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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Essenszulage
DiensthandyLeider nichts
Kollegenzusammenhalt
Ich kann hier in dieser Firma nichts gutes finden.
Das Verhalten gegenüber seinen Arbeitern.
Restlos alles
Vorgesetztenverhalten, Arbeitszeiten, WLB, Image
Das hier Mobbing geduldet und in leidenden Bereichen praktiziert wird.
Es wird nicht miteinander geredet.
Nein, da müsste man schon in den Führungspositionen anfangen
Komplette Führungsriege austauschen.
Die Vorgesetzten müssen stärker kontrolliert werden. Eine Willkür der Vorgesetzten muss seitens Geschäftsführung ausgeschlossen werden. Arbeitszeiten reduzieren. Mammutaufgabe: Image aufpolieren. Das sind nur wenige Punkte, wo enormes Verbesserungspotential wartet.
Es sollte auch den Leuten in tragenden Positionen mal über die Schulter gescheut werden, was da so alles ab geht. Ob man hier ganz oben überhaupt weiß was so alles in dieser Firma passiert?
Menschlichkeit entwickeln
Der am besten bewertete Faktor von Friedrich Hofmann Betriebsgesellschaft ist Interessante Aufgaben mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Arbeit und Aufgaben sind hinreichend interessant. Eine Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes ist nur bedingt möglich und natürlich Stellenabhängig. Das Hauptgeschäftsfeld ist zu 90 % Tagesgeschäft. Die Arbeitsbelastung ist sehr hoch und ungleichmäßig unter allen Mitarbeitern verteilt. Da dies aber branchenbedingt ist gebe ich noch 3 Sterne.
Durch die unterschiedlichen Fahrzeuge abwechslungsreich und auch anspruchsvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friedrich Hofmann Betriebsgesellschaft ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man wird meist ignoriert, Fragen stellen wenn man nicht weiter weiss eher suboptimal
Man darf gegenüber Vorgesetzten und loyalen „Kollegen“ alles äußern, nur nicht die Wahrheit!
Die Kommunikation lässt einiges zu wünschen übrig. Informationen muss sich jeder Stück für Stück selber zusammensuchen. Durch Vorgesetzte wird eine ungleichmäßige Verteilung der Informationen betrieben, teilweise gezielt Falschinformationen verbreitet. Regelmäßige Meetings oder gar wöchentliche Teambesprechungen sind nicht vorgesehen. Über Erfolge und Gewinne werden die Mitarbeiter einmal im Jahr bei der Weihnachtsansprache informiert, wobei auch hier mit Fakten und Zahlen gegeizt wird. Zudem ist nicht sichergestellt, dass auch wirklich jeder Mitarbeiter an dieser Veranstaltung teilnehmen kann, was auf fehlendes Organisationsgeschick schließen ...
Es ist nicht alles schlecht aber es wird vieles nicht richtig verstandene.
Findet in diesem Unternehme nicht statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht existent.
Praktisch nicht vorhanden. Aufstiegschancen sind kaum gegeben, Weiterbildungen gibt es im geringen Maße, werden aber nicht konsequent weiterverfolgt. Absolute Frechheit: Schulungen, die für alle Mitarbeiter auf Samstag gelegt werden ohne entsprechenden Zeitausgleich.
Wenn man schon länger da ist ja, da scheint etwas zu gehen.
Die Vorarbeiter waren vorher alle Fahrer. Vom Schütter zum LKW-Fahrer ist auch keine Seltenheit.
