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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligungnichts, aber auch gar nicht
Ok, es gibt einen Parkplatz vor der Tür :-)
Die Arbeitsatmosphäre untereinander, man fühlt sich wohl und wird auch von den Kollegen geschätzt. Verkehrsanbindung ist super. 30 Tage Urlaub.
Kollegen in der Abteilung, kostenloser Mitarbeiterparkplatz
die Produkte
Schnelle Entscheidungen dank neuem GF
Kontrolle verbesserungen zum Wohl der Arbeitnehmer durch den Betriebsrat
Die Mitarbeiter werden wieder geschätzt
Das Verhalten der Management-Etage....
Dinge werden versprochen - nichts gehalten
Es herrscht ein Klima der Angst und man hat immer das Gefühl jemand würde spionieren
Keinerlei Wertschätzung
Fehler des oberen Kreises werden immer auf die Angestellten abgebügelt
respektloses Verhalten von Vorgesetzten
nachkarten mit dem Anwalt, nur weil man gekündigt hat
kleinkariertes Denken der Personalabteilung
Schlechtes Bild der Firma durch negative Bewertungen durch ehemalige Mitarbeiter hier bei Kununu
Komplette Führungsebene sieht alles durch dir rosa Brille.
Mitarbeiter haben immer weniger Kenntnisse über Produkte, schlechtes Bild in der Öffentlichkeit durch ehemalige Arbeitnehmer, wenige Weiterbildungsmöglichkeiten
Vielleicht mehr auf die Mitarbeiter hören oder Vorschläge annehmen. Bessere Zusammenarbeit aller Arbeitnehmer, damit nicht diese Trennung der Abteilungen entsteht.
Mitarbeiter als wertvolles Gut betrachten und nicht einfach als Kostenstelle
neues Management aufbauen
Rückabwicklung der Übernahme
Mitarbeiter sollten weniger meckern sondern mehr Ihre Arbeit, das würde die tägliche Arbeit der anderen erleichern.
Abteilungsleiter sollten mal die Arbeit Ihrer Leute machen um zu sehen wo die Probleme liegen.
Bessere Kommunikation, gerechtere Gehälter, Getränkeflatrate, bessere Artikelverfügbarkeit, ansprechendere Gestaltung des Thekenbereiches
Der am besten bewertete Faktor von Fröhlich + Walter ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Viele langjährige Kollegen werden hier sehr geschätzt und vorallem auch gebraucht.
Mir macht es Spass
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fröhlich + Walter ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es werden oft interessante Schulungen angeboten, wenn Lieferanten im Hause sind. Aufstiegsmöglichkeiten sind hier, leider, nicht gegeben.
unbekannte Wörter im Unternehmen
Kein Budget da
Karriere ist hier nicht machbar, aber Fort und weiterbildung wird mit der neuen GF gefördert
Interne Schulungen finden statt.
Externe Weiterbildungsmaßnahmen sehr begrenzt.
