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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungSehr flache Hierarchie im Betrieb.
Es gibt zumindest gratis Kaffee.
Abwechslungsreiche Arbeit durch verschiedene internationale Filialen und Kunden.
Atmosphäre, keine Benefits
Umgang auf einer Ebene, Umgang ebenenübergreifend, Vergütung und Leistungen, Erwartungen der GL, mangelnde Fairness und Gleichberechtigung.
Die Arbeitsatmosphäre, die Motivation und Führung der Mitarbeiter und der persönliche Umgang mit Selbigen.
Etwas mehr auf den kleinen Mann hören, statt Zahlen im Kopf zu haben. Zufriedene Mitarbeiter sind das beste und produktivste Kapital.
Der am besten bewertete Faktor von Froesch Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mit allen anderen gleich auf. Relativ fair.
Habe ich nichts negatives mitbekommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Froesch Germany ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aktenführung als Papier Hardcopy statt digital. Es werden viele Bäume durch den Drucker gejagt.
Der Mutterkonzern rühmt sich mit der Pflanzung eines Baumes für jeden getätigten Umzug. Ob das so auch umgesetzt wird, ist fraglich. Kann man in dieser Branche überhaupt umweltbewusst handeln?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht vorhanden.
Trainings durch den Mutterkonzern international möglich. Allerdings nicht für den durchschnittlichen Angestellten. Darüber hinaus gibt es Schulungen auf der ganzen Welt.
