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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungNach über 20 Jahren Betriebszugehörigkeit kann ich inzwischen keine positiven Aspekte mehr erkennen.
- durfte im alten Team nette Leute kennen lernen
- interdisziplinäre Zusammenarbeit
- Größe ist überschaubar
Mitarbeiter finden keine echte Wertschätzung. Stellenabbau hat weiter oberste Priorität. Dabei sind die Bilanzen seit einigen Jahren positiv!
- Verhalten von Vorgesetzten, speziell im Pflegebereich: Es wird vertröstet, ausgesessen; die Mitarbeiter der unteren Hierarchie sind egal, solange man nach oben hin möglichst gut da steht
- unterbesetztes Arbeiten wird bewusst in Kauf genommen, aushelfen auf anderen Stationen ist an der Tagesordnung, ebenso Zimmer einschieben, Überlastungsanzeigen bleiben konsequenzlos
- alles was zählt: wie gut die Klinik in der Öffentlichkeit da steht
- fast keine Fortbildungen mehr vorort
- denkt auch mal an die kleinen Leute, habt ein offenes Ohr für sie und bringt ihnen Wertschätzung entgegen
- wer Geld für einen Neubau hat, sollte auch das dafür benötigte Personal einstellen können
- mehr Fortbildungen vorort anbieten
Ich habe lange Jahre und sehr gerne dort gearbeitet, aber die Zustände sind mittlerweile einfach nicht mehr tragbar, es geht nur noch ums Geld.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FSK - Fürst Stirum Klinik ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Katastrophe
