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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Kantine
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungIch persönlich bin gern allein nachts unterwegs. Das gibt es hier natürlich.
Moderne Fahrzeuge
Mehr will mir auch nicht einfallen
Langsam aber sie reagieren langsam mit Veränderungen
Nichts mehr... Firma hat panik vor Mitarbeiter die in die Gewerkschaft eintreten. Und diese werden unter fadenscheinigen Gründen gekündigt. Um Verdienstbescheide zu bekommen reagiert dann auch keiner mehr.. falsche Abrechnungen interessiert auch keinen...
Freie Zeiteinteilung
Sie lassen einen ihrern Teil machen
Das andere bevorzugt werden
Mache sachen werden zu spät angekündigt
Das die Geschäftsführung sich nachweislich von den Mitarbeitern bestehen lässt und ohnmächtigerweise nichts dagegen tut. Das ist absolut dilettantisch und unprofessionell. Gute Arbeitgeber lassen ihre Mitarbeiter nicht mit solchen "Kollegen" arbeiten. Wenn Diebstähle schon geduldet werden, was wir noch alles geduldet. Wir haben alle Angst unser Hab und Gut in der Nähe dieser Kollegen zu lassen. Diebstahl fördert man nicht!
Pünktliche Gehaltszahlungen
Die Zukunftsprojekte, die uns unabhängig von der Tageszeitung machen sollten, wurden aus Kostengründen eingestellt
Mehr Mitarbeiter für die Bereichleitung, diese auch gut prüfen und bei Bedarf auch austauschen, wenn diese nicht mit ihren Fahren kommunizieren können oder wollen.
Mehr Nachtzuschlag wäre wünschenswert (10% ist echt lausig).
Offenere Kommunikationswege (Telefonnummern bekommt eher durch Zufall, E-Mail-Adressen ebenso, Eine Whatsappgruppe wo alle mitlesen gehört für mich nicht zu einem Kommunikationsweg.
Ehrlichkeit und Empatie sind nicht nur Worte, sondern sollten umgesetzt werden. Mitarbeiter spüren das, wenn sie nur hole unnachhaltige Phrasen hören.
Evtl die richtigen leute bzw. Kommunikation freudigere Leute einstelllen
Nach anderen wegen suchen anstatt bei den Boten immer mehr zusparen
Fragt Euch mal, warum ihr so eine hohe Fluktuation an Personal habt
Der am besten bewertete Faktor von FUNKE Logistik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenn man in der Nähe ist halift man natürlich
Das hat größtenteils funktioniert
Ein großes Glück!
Viele habe Angst vor den Vorgesetzten
Gute Zusammenarbeit und faires Miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FUNKE Logistik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man kann nicht aufsteigen oder sich weiterbilden. Zusteller bleibt Zusteller
Erst groß Angekündigt/ Abhängig vom Vorgesetzen
Kann man wenn man länger dabei ist
Angebot ist gut, Fortbildung wird nach Nase genehmigt
Fast unmöglich, nur leere Versprechungen.
