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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Coaching
Firmenwagen
RabatteUmgang untereinander, Wertschätzung der Kollegen
IT Mitarbeiter mit langer Dauer im Innendienst haben die Möglichkeit, sich an bestimmte Produkte von FusionSystems zu identifizieren
FusionSystems bietet meiner Meinung nach für seine Mitarbeiter ein nahezu einzigartiges Arbeitsumfeld. Durch die flachen Hierarchien können sich alle Mitarbeiter beim lösen von Aufgaben und Problemen mit einbringen und es entsteht ein gutes Teamgefühl. Das Verhältnis zwischen Geschäftsführung und den Mitarbeitern der einzelnen Abteilungen ist sehr gut. Für Sorgen und Probleme steht die Tür der Geschäftsführung jederzeit offen.
Bei FusionSystems ziehen alle MitarbeiterInnen an einem Strang, um die täglichen Herausforderungen zu meistern. Es wird sehr auf das Betriebsklima und die Gesundheit der MitarbeiterInnen geachtet.
tolles Arbeitsklima, offener Umgang auf allen Ebenen
strategische Ausrichtung ist mangelhaft, Wirtschaftlichkeit problematisch, es wird zu kurzfristig gedacht
zu geringe Transparenz
Kommunikation und Transparenz verbessern und strategisch sinnvoller planen sowie besser mit Kunden verhandeln
Der am besten bewertete Faktor von FusionSystems ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Mitarbeiter sind positiv gestimmt. Kollegen werden wertgeschätzt. Man steht immer im regen Austausch und Leistungen werden gewürdigt.
Die Mitarbeiter sind positiv gestimmt. Kollegen werden wertgeschätzt. Man steht immer im regen Austausch und Leistungen werden gewürdigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FusionSystems ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt ist bestenfalls Mittelmaß in der Branche
Unterdurchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Vertrieb bestimmt nahezu, ob und welche Weiterbildung es beim IT-Mitarbeiter bezahlt wird. Im Personalgespräch spricht die Vorgesetzten meiner mir vertrauten Kollegen kaum das Thema Weiterbildung an, vielmehr zeitnahe Themen aus dem Backlog des Vertriebs.
Wer Weiterbildungen möchte, kann diese bekommen. Die Vorgesetzten sprechen das Thema an, aber dann wird Eigeninitiative gefordert.
Wer Weiterbildungen möchte, kann diese bekommen. Die Vorgesetzten sprechen das Thema an, aber dann wird Eigeninitiative gefordert.
