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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mit zu viel Informationen verwirren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Parkplatz
Coaching
Flexible ArbeitszeitenMan sieht Ihn/Sie auch ab und zu, wenn man Glück hat um wichtiges zu besprechen.
Die Nachfrage an die Mitarbeiter ist dennoch gering.
Jeder bekommt eine Chance
Lohn. Ist einfach viel zu wenig für die Leistung die man erbringt
Unklar wer Züständigkeit für was hat, sehr verwirrend beim Einstieg. Unklare Positionierung und Ansprache wer für was eingeteilt und zuständig ist.
Weniger aufgesetstes Verhalten und mehr gute Laune wäre von Vorteil nicht nur für Personal sondern vorallem für Kunden. Zudem sollte mehr auf bestimmte Mitarbeiter geachtet werden, die ständig aushelfen müssen. Mehr Förderung und interesse an neuen Mitarbeutern zeigen.
Mehr Personal einstellen und die Mitarbeiter nicht so verheizen
Der am besten bewertete Faktor von Futterhaus Nicolas Schifferer e.K ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auch definitiv ausbaufähig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Futterhaus Nicolas Schifferer e.K ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Anfangs heißt es noch man bekommt abwechselnd Samstags frei, dann muss man echt drum kämpfen. An freien Tagen muss man Angst haben dass man zur Schicht gerufen wird wenn jmd ausfällt. Wenn man Kinderlos ist, kommt man eh hinten dran und landet nur noch in Spätschicht.
Krasse Vollzeit Arveitszeiten nicht gut für die Psyche
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
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