Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDer Wille, sich weiter zu entwickeln. Die Leidenschaft für das Produkt. Der Fokus auf Kundenzufriedenheit. Offen für Verbesserungsvorschläge.
Die Mannschaft, die nicht aufgibt.
pünktliche Lohnzahlung
Offen für Veränderungen
Homeoffice Möglichkeit
Gute Mitarbeiter werden nicht genug gewürdigt und wandern daher ab. Trotz Gesprächsbedarf kein Interesse seitens des Arbeitgebers auf den Mitarbeiter einzugehen oder was zu ändern
Zu häufige Wechsel in der Geschäftsführung, sowie ein Investor im Hintergrund, den der Faktor Mensch 0,0 interessiert.
Zwei Standorte zur Abwicklung. Mitarbeiter in verschiedenen Gebäuden unterstützt nicht die Teambildung
Ein Wandel scheint an einigen Stellen nicht gewollt oder schlichtweg ein zu großer Kraftakt zu sein
Dazu habe ich bereits genug gesagt.
Mal auf die Mitarbeit hören
Kundenservice verbessern
Kunden zufriedenstellen
Endlich neue Kollegen einstellen, damit die viele Arbeit auf mehr Schultern verteilt wird
Arbeit an den eigenen Werten, Kommunikation der Strategie. Mitarbeiter ehrlich abholen.
Nicht immer nur stur auf die Zahlen schauen.
Mehr Kundenbrille aufsetzen
Der am besten bewertete Faktor von Gärtner Pötschke ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Das einzig Positive am Ende des Tages sind die Kollegen. Die verbliebenen Mitarbeiter helfen sich größtenteils auch über die Abteilung hinaus. Vereinzelt gibt es noch immer die Leute, die lieber über statt mit einem reden. Aber selbst die sind weniger geworden.
Man kämpft sich irgendwie zusammen durch.
Wirklich gut
Der ist gut! Übergreifend könnte er besser sein.
Im Großen und Ganzen ist der Kollegenzusammenhalt vorbildlich. Hier greift man sich auch bei größerem Arbeitsaufkommen unter die Arme und lässt die anderen nicht im Stich. Einzig der abteilungsübergreifende Zusammenhalt könnte an der ein oder anderen Stelle besser sein. Da schiebt man sich teilweise noch gegenseitig den schwarzen Peter zu oder blockiert Entscheidungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gärtner Pötschke ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
An vielen Stellen wo es dringend Not täte, scheint mir das Bewusstsein nicht vorhanden zu sein, wie wichtig Weiterbildung ist. Jedenfalls sind mir während meine Zeit in diesem Betrieb nur äußerst wenige Weiterbildungsmaßnahmen untergekommen.
was ist das?
Fremdwörter für dieses Unternehmen. Weiterbildung ja - aber bitte nur dann wenn es nichts kostet und der Mitarbeiter danach nicht mehr Geld fordert.
Manchmal gibt es interne Schulungen, hauptsache die Kosten kein Geld.
Nicht erwünscht, HR hat hier keinerlei Konzepte
