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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-EventsEigentlich nichts.
Arbeitsschutz und Sicherheit am Arbeitsplatz
Er ist nett aber ziemlich unfair in Bezahlungen
Ich kann meine Lenk und Ruhezeiten nach Gesetz einhalten.
nichts mehr
Arbeitsklima
Wie gesagt,das Gehalt.Es kann nicht sein das ein Younster mit dem gleichen Gehalt eingestellt wird,wie die Kollegen die 25 Jahre dabei sind !!!
So gut wie alles, kaum Arbeit, schlechte Bedingungen
Viel zu wenig Gehalt zahlen!!!
einfach alles
Überprüfen welchen Personen sie in Führungspositionen einteilt.
Zahlt endlich faire Löhne !!! Und behandelt AN die 25 Jahre im Betrieb sind nicht immer schlechter wie die Younsters...
Fangen sie ganz von vorn an aber in einer anderen Branche
Über Erhöhung des Gehalts nachdenken
Vernüftig mit den Personal umgehen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GALA-MIBRAG-Service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Viel zu wenig
Dieses Gehalt ist unterirdisch !!!
es gibt Haustarif, der weit unter dem des Bergbautarifes liegt, man wird unter seiner Qualifikation bezahlt
Als Mibrag Tochter zahlt die GALA einen Hungerlohn der sich Tariflohn nennt!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Gibt es nicht.
Gibt es nicht...
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, aber sehr rar gesät, Karriere ist nicht möglich
Nicht vorhanden und nicht gewollt!
