Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDas über alles geredet werden kann und eine Lösung gefunden wird
Egal was man für ein Problem hat, man kann Überfalles reden.( Eine Hand wäscht die andere)
Vorgesetzte, alle Chefs von Klein bis big Boss haben Verständnise und versuchen, in meisten Fällen klären aber auch, alle Probleme.
Objektleiter und Betriebsleiter haben immer ein Ohr für die Mitarbeiter. Es werden alle Probleme gelöst
Das Rücksicht genommen wird bei krank oder Termine
Das zu wenig Deutsch vorstehenden Personal in der unterhaltsreinigung, verstehen nicht was man erklärt.
Zuverlässige, mit denkende angestellte Schulen und in höheren Positionen einsetzen
Weiterbildungs Möglichkeiten und Steigerung verbessern, weil es ist nicht realistisch dass die die nur arbeiten um die Stunden abzuarbeiten und die die arbeiten um Leistung zu bringen gleich zu behandeln!!!
Alles passt
Mehr Personal was gut deutsch versteht. Belohnung für guten Jahresumsatz oder wenig bis keine fehltage.
Der am besten bewertete Faktor von Gebäudereinigung Kurt Heidel ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Jeder wird gleich behandelt ob m/w/d
Hier bekommen alle die gleichen chancen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebäudereinigung Kurt Heidel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommt auf die Kollegen an
Es kommt auf die Kollegen an
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist alles möglich nach Absprache
Wenn man sich weiterbilden möchte oder eine zweite Ausbildung machen möchte im anderen Bereich, hat die Firma ein offenes Ohr.
