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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-EventsEr versucht stets für die Mitarbeiter da zu sein.
Er bemüht sich Mängel abzustellen.
Er hat Freude an seinem Job, zumindest der Baumpflege.
Er arbeitet mit seinen Angestellten mit.
- Er übt einen großen Zeit- und Leistungsdruck auf seine Mitarbeiter aus.
- In meinem Fall war er der Meinung, mir mehrfach vertraglich vereinbarte Entgeldfortzahlungen nicht auszahlen zu müssen, welches zu einer Anklage vor Gericht führte und erst mit festgelegtem Gerichtstermin ging er auf die Forderung ein und beglich sie aussergerichtlich.
- Kommunikation findet nur bis zu einem gewissen Grad in der Firma statt.
- Mängel in der Verkehrssicherheit der Fahrzeuge wurden monatelang nicht oder nur schleppend abgestellt.
- klare und regelmäßige Kommunikation in der Firma
- regelmäßige schnelle Reparaturen der defekten Maschinen und abzustellenden Mängel
- mehr Einarbeitung und Führung der Mitarbeiter, besonders der frischen SKTler
Der am besten bewertete Faktor von Gebr. Klein ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
...in meinem Fall in Ordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebr. Klein ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
...stockt und bitte nur bis dahin, wo es angenehm ist
