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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzunginteressante Aufgaben, kurze Wege, Kommunikation auf Augenhöhe, sehr gutes Miteinander, seit Anfang 2020 auch flexible Arbeitszeiten, großer Teamzusammenhalt - ich arbeite einfach gerne hier!
Anspruchsvolle Projekte, offene Arbeitsatmosphäre,
kompetente und hilfsbereite Kollegen, Umgang auf Augenhöhe,
selbstständiges Engagement wird erwartet
Vorschläge werden aufgenommen und berücksichtigt
schnelle und kurze Bürowege, alles wird angesprochen,
auch wenn es mal nicht so angenehm ist
Interessante und vielseitige Aufgaben.
Wenn man will, bekommt man viel Verantwortung.
= Persönlicher Einsatz zählt!
Offene und helle Büros, sehr gute Lage und Verbindung zum ÖPNV
Es wird großer Wert auf Fairness und vernünftigen Umgang gelegt. Es gab einen gemeinsamen "Drive" schnell und professionell zu reagieren, das hat mir ziemlich viel Spaß gemacht
Sicherer Arbeitsplatz und gute Bezahlung und tolle zentrale Lage mit guter Anbindungen
Arbeitszeiten sind extrem unflexibel (Vollzeit eben)
sobald Feierabend ist, ist der Tag im Grunde schon fast vorbei. Aber wenn man damit klar kommt, ist das kein Problem.
Es kann sein, dass man phasenweise sehr viel arbeiten muss
Zu ungeduldig
Es wird alles daran gesetzt, dass das Image seriös bleibt. Und das auf Kosten der Mitarbeiter. ACHTUNG: bitte weiterlesen zum Ablauf vom Bewerbungsgespräch!!!
wir könnten noch umweltbewußter arbeiten.
die Software der Rechner müssen auf den neuesten Stand gebracht werden, aber das ist der Geschäftsführung bewusst und scheint kein simples "Press on update" Ding zu sein. Es lässt sich mit allem aber noch arbeiten
Wir könnten uns noch besser nach außen verkaufen!
Man könnte etwas modernere Arbeitsplatzarten anbieten. Stehtische und entsprechende Stehstühle wären besser
Professionelle Geschäftsführung einstellen. Und weniger Schein als Sein!
Der am besten bewertete Faktor von Gedk Gelectra ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es sind alle ehrlich und direkt, keine Passiv-Agressivitäten, immer freundlicher Umgang auch von der Geschäftsführung. Sehr schön
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war immer sehr gut. Die gemeinsamen Essen und Events waren wirklich toll und haben die Leute zusammengeschweißt.
Unterstützung der Kollegen auch wenn mal viel los ist
Einer für alle...alle für einen
Die Kollegen halten nur zusammen, weil keiner seinen Job verlieren will. Es wird alles sehr oberflächlich besprochen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gedk Gelectra ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance war ok. Anwesenheit ist sehr wichtig, aber die Chefs sind offen für Vorschläge und versuchen einzurichten was technisch und organisatorisch machbar ist.
Beginn ist morgens um 8.45 und endet frühestens 18.00 Uhr. Für private Termine in dieser Zeit muss man Urlaub nehmen. Das trifft vor allem auch die Kollegen, die bis 20 Uhr und länger arbeiten.
Generell bestehen Vorbehalte gegen Teilzeit.
Nicht vorhanden. Für Arztbesuche muss Urlaub genommen werden, obwohl man nicht wenige Überstunden angesammelt hat, diese aber laut AV mit dem gezahlten Gehalt abgegolten sind. Wird häufig, regelmäßig und nicht vorhersehbar in Anspruch genommen.
(Transparenzgebot wird ignoriert- der Arbeitnehmer weiß nicht, worauf er sich hier einlässt)
Vor Unterzeichnen des AV genau überdenken!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Hierarchie ist flach... Aufstiegschancen im Sinne von mehr Verantwortung gibt es nicht viele, aber ja im Punkt Gehalt. Auf Wunsch kann man mit der Geschäftsführung über Ausbildungsmöglichkeiten sprechen, es muss aber außerhalb der Arbeitszeiten erfolgen. Die Firma besucht regelmäßig Küchenmessen in Deutschland, wo man auch ab und an hingeschickt wird, um sich mit dem Thema auseinander setzen zu können
wer will, kann sich weiterentwickeln
Es gab mehrere Weiterbildungen und ich hab sehr viel von den älteren, erfahrenen Kollegen gelernt. Es kommen immer wieder neue externe und interne Projekte dazu, bei denen man die Leitung übernehmen kann
Wer arbeitet und sich einsetzt kann weiterkommen
Bei der kleinen Mitarbeiterzahl ist die Karriereleiter eher kurz.
