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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
ParkplatzGroße Vielfalt an Projekten, direkt beim Kunden, Transparenz
Unnötige Hektik
Mehr vertrauen in die Mitarbeiter setzen,grafisch aktueller sein und auch mal was riskieren.
Der am besten bewertete Faktor von gerd ortner ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mittagspausen werden zusammen verbracht. Im
Sommer draussen im
Hof in der sonne.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gerd ortner ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man hat fixe Arbeitszeiten, es gibt selten Überstunden.
Regelarbeitszeit ist 42 Stunden. Im Schnitt mehr, als üblich.
Durch die Stundenabrechnung per Karte wird jede Minute perfekt gezählt. Allerdings führt diese Methode auch zu wenig Vertrauen und einem nahezu militärischen oder roboterhaften System.
Wenn die Karte die Stunden zählt, hat man am Mac zu sitzen und etwas zu leisten.
