Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Mitarbeiter-Events
EssenszulageDer Umgang mit den Mitarbeitern
Die Mitarbeiter stehen immer im Fokus und man kann immer zum Vorgesetzten gehen wenn man Anliegen hat
Es gibt hier keine Mikromanager. Man kann hier selbständig arbeiten, wenn man es kann und will.
Man kann selbstständig arbeiten, wenn man es kann! Die Vorgesetzten sind froh, wenn man mitdenkt und anpackt!
Faire Gehälter die immer pünktlich gezahlt werden
Führt uns in eine sichere Zukunft. Vorgesetzte kümmern sich auch um private Probleme.
Gewisse Abteilungen könnten strukturierter Arbeiten und sich mehr an Abläufen von größeren Firmen orientieren. Das muss schnellstmöglich professioneller werden. Hier gibt es leider wirklich noch veraltete Abläufe. Aber daran wird bereits gearbeitet!
Ich will nicht sagen "nichts", aber für meine Kritikpunkte werden bereits Lösungen gesucht, daher kann ich die nicht aufführen
Führung, Atmosphäre und fehlende klare Perspektive
Ursprünglich hatte ich auch in etwas detaillierterer Form das generelle Benehmen der Geschäftsführung sowie fragwürdige Führungsmethoden kritisiert, da ich aber dafür, wider Erwarten, keinen schriftlichen Nachweis erbringen kann, musste ich auf anwaltlichen Druck durch die GERSYS GmbH entsprechende Passagen und Kommentare aus meinen einzelnen Bewertungen entfernen.
Muttergesellschaft mischt sich zu sehr ein in einogqen Bereichen.
Zögert mit manchen Entscheidungen
Kein Kommentar
- Etablierung einer der heutigen Zeit angepassten Geschäftsführung
- Befolgen der Prinzipien, die der Hübner-Konzern eigentlich vorgibt zu leben
- Vielleicht wäre es ein Verbesserungsansatz, sein eigenes Handeln zu überdenken, statt bei jeder schlechten Bewertung den Anwalt einzuschalten
- Mitarbeiter motivieren durch RESPEKT, Freundlichkeit, Förderung und nachvollziehbaren Handlungen
Leider ist hier kein Kommentar möglich, da dieser der Geschäftsleitung nicht gefallen würde
Den Change besser leben, bzw. Intensiver betreuen. Vielleicht tut es dann sensiblen KollegInnen nicht ganz so weh.
Klare konzeptionelle Orientierung für erfolgreiches Zielmanagement zur Verfügung stellen.
Förderung für Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Abstellen der Systematischen Erniedrigungen bei vermeintlichen Fehlverhalten und dies stattdessen sachlich und offen zu kommunizieren um sein Ziel zu erreichen.
Der am besten bewertete Faktor von GERSYS ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich habe nicht einmal mitbekommen, dass jemand ausgegrenzt, diskriminiert oder sonstiges wurde. Bei uns spielt weder Herkunft, noch Geschlecht oder eine andere Orientierung eine Rolle. Wer sich engagiert und ordentlich verhält, wird auch ordentlich behandelt. So sollte es grundsätzlich im Leben sein.
Jeder wird gleich behandelt
Es werden hier alle gleich behandelt. Egal welcher Herkunft, Geschlecht oder Orientierung. Auch auf Langzeitkranke wird Rücksicht genommen.
Gibt es keinen Unterschied
Ist als sehr gut zu bezeichnen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GERSYS ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufgrund der Größe der Firma ist die Karriere sehr begrenzt. Aber man kann auf jeden Fall viele Weiterbildungen genießen, sofern diese mit dem Aufgabenbereich kompatibel sind
Karrieremöglichkeiten gibt (Kommentar auf anwaltlichen Druck der Gersys GmbH entfernt)
Gersys ist natürlich begrenzt was Karriere angeht, aufgrund der Größe. Jedoch werden sehr wohl Fort-/Weiterbildung gezahlt, sofern sie Sinn machen. Auch das ist bei einer Firma die wirtschaftlich handelt völlig normal!
Das nötigste wird schon ermöglicht, *Kommentar gelöscht, aufgrund anwaltlichen Druck durch die Gersys GmbH* Bespaßungsveranstaltungen der Chefetage ist dann doch noch was da.
Weiterbildung werden entgegen der Aussagen leider in keiner Weise gefördert.
Sowohl finanzielle als auch zeitliches Entgegenkommen ist keine Option.
