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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice- Direkter Draht zu den Vorgesetzten und der Geschäftsleitung
- Fairer und freundlicher Umgang mit den Mitarbeitern
- multikulturelle Firma
- junge Kollegen werden schnell ins Team einbezogen
- gute Weiterbildungsmöglichkeiten
- moderner und sicherer Arbeitsplatz
- Spaß an der Arbeit
Es macht wirklich Spaß jeden Tag zur Arbeit zu kommen. Vorgesetzte und Geschäftsleitung sind mit Arbeitnehmer auf Augenhöhe und für den einen oder anderen Spaß zu haben. Es fühlt sich sehr familiär an. Lohn und freiwillige Zusatzleistungen werden immer und pünktlich gezahlt.
Die Benfits könnten besser sein bzw. Fairer in jeder Abteilung aufgeteilt bzw. gleich sein (modern Arbeitsplatz, Firmenwagen, flexiblere Arbeitszeiten)
Es gibt einige hinterhältige, unehrliche Kollegen.
Viele achten nur auf sich.
Um ehrlich zu sein nichts
Geschäftsführer einstellen
Mit der Zeit gehen. Auf Wünsche der Mitarbeiter eingehen. Flexibilität etablieren.
Offen für Vorschläge der Mitarbeiter, bessere Bezahlung, mehr Sozialleistungen
Der am besten bewertete Faktor von Gessner & Jacobi ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
die Erfahrung und das Wissen der älteren Kollegen wird geschätzt
Soweit eigentlich ok.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gessner & Jacobi ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Überstunden werden nicht gerne gesehen aber durch wenig Personal nicht unvermeidbar und regelmäßig Samstagsdienst. Home Office gibt es nur für spezielle Mitarbeiter.
Da ist Luft nach oben, ich habe dieses Problem mit der Geschäftsleitung besprochen und habe das Gefühl verstanden worden zu sein - man ist sehr Lösungsorientiert.
Muss man sich nehmen, wird aber nicht gern gesehen.
nur in bestimmten Abteilungen möglich.
Work-Life-Balance ist hier ein Fremdwort. Jedes Jahr aufs neue befristete Verträge, ein Minimum an Urlaub. Über Zusatzleistungen brauchen wir nicht reden. Der Mitarbeiter ist hier das Mittel zum Zweck.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung wird unterstützt. Aufstiegsmöglichkeiten auch für junge Mitarbeiter
Man hat mit mir bereits nach kurzer Zeit die Möglichkeit angeboten, an Weiterbildungen teilzunehmen.
Es gibt vorgebende Weiterbildung von vw aber man hat kaum Zeit diese wahrzunehmen
Undurchsichtig
Weiterbildungen stets gewünscht!
