Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungNach kurzer Einarbeitung bekommt man eigene Projekte mit großer Unterstützung vom Team. Sehr wertschätzende und kollegiale Arbeitsatmosphäre.
In der Ausbildung bei GetPeople habe ich sehr viel gelernt und bin dadurch eine selbstbewusstere Person geworden.
Super bei Get People ist das Ausbildungsprinzip, bei dem die Azubis eigenverantwortlich Schüler-Kongress-Projekt leiten dürfen.
Die Einarbeitung und Pausenzeiten mit den Kolleginnen sowie die Arbeit mit
verschieden Personen/Unternehmen hat Spaß gemacht. Besonders gut finde ich, dass es meinem Ausbilder immer um die Sache ging. Ob Klimaschutz oder die Toleranz gegenüber Benachteiligter ist Ihm eine Herzensangelegenheit.
Kurz: Ich bin froh bei getpeople meine Ausbildung absolviert zu haben, da ich in diesen drei Jahren mehr gelernt habe als viele andere Azubis. Die ...
Die lockere Art und Atmophäre.
Ausbildungspflicht wurde nicht sinngemäß eingehalten. Auszubildenen/ Praktikanten werden als billige Arbeitskräfte genutzt und werden nicht mit angepessenem Respekt behandelt. Nicht fähig mit konstruktiver Kritik umzugehen oder sie abzugeben.
Teilweise etwas zu viel Spontanität und Kreativität. Manchmal waren die
Deadlines ziemlich knapp. Dann wurde es ein wenig stressig.
Die Ausbildungspflicht wurde wenig bis gar nicht eingehalten, Auszubildende und Lehrende standen in keinem angemessen Verhältnis (4:1) und es wurde häufig deutlich das manipulativen gehandelt wurde und dass das Ausnutzen der Azubis im Vordergrund steht. Bei offen angesprochenen internen Problemen, wurde diese oft ignoriert oder Partei ergriffen.
Hier läuft leider einfach alles falsch: Der Mindestlohn wird mit Trickserei umgangen. Jungen Leuten wird ein Ausbildungsplatz in Aussicht gestellt, der letztendlich überhaupt nicht vergeben wird. Stattdessen sollen alle 5-6 Bewerber erstmal als Praktikant anfangen und werden unbezahlt ausgebeutet, in der Hoffnung dadurch letztendlich einen Ausbildungsplatz zu erhalten. Statt dem Hauch von Anerkennung gibt es für die unbezahlten Kräfte regelmäßig scharfe und völlig überzogene Kritik.
Nicht Ausbilden und ausgelerntes Personal einstellen, welches fair bezahlt werden sollte. Ich stimme voll und ganz mit der Bewertung im Juni 2020 und Juli 2017 zu, die anderen Bewertungen kommen mir nicht wahrheitsgemäß vor.
Manchmal hätte ich mir gewünscht, dass mein Chef etwas mehr Zeit hat für Nachbesprechungen. Immer wenn ich bei meinen Projekten nicht weiter wusste war er hilfsbereit und hat mir weitergeholfen.
Die Auszubildenden und Praktikanten mehr wertschätzen und nicht nur den finanziellen Vorteil sehen. Außerdem geeignete und erfahrene Fachkräfte einstellen, damit die Auszubildenden auch ausreichend gefördert werden können und somit etwas in ihrer Ausbildung lernen. Dazu sollten arbeitspädagogische Kenntnisse der Firma nahegelegt werden, dass mehr konstruktive Kritik ausgetauscht werden kann und weniger Kommunikationsprobleme herrschen.
Ein Stamm an (ausgebildeten und erfahrenen!) Mitarbeitern sollte aufgebaut werden. Mit Bewerbern sollte ehrlich umgegangen werden. Zudem gibt es einen gesetzlichen Mindestlohn, der auch eingehalten werden sollte. Jahrespraktikanten durch Ausbildungsversprechen bei der Stange zu halten ist wirklich extrem mies!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von get people e.K ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gibt es nicht, da die Arbeitskräfte nur aus kostengünstigen Azubis und Praktikanten besteht.
Gering bis gar nicht, da der Betrieb eher auf kostengünstige Praktikanten und Azubis setzt, statt auf gut ausgebildete Fachkräfte.
