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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-BeteiligungFaire Behandlung unter den Kollegen, eigenverantwortliches Arbeiten mit Spielraum
Es gibt für fast alles eine Lösung.
Ich könnte in meiner Funktion gut mit den Vorgesetzten reden, allerdings der Einfluss auf Veränderung war nur auf meiner bezirklichen Ebene möglich
Homeoffice Regelung, Umgang mit Präsenzveranstaltungen, Mobilität (ÖPNV), kein Jobticket o.ä.
Leider keine Altersteilzeit.
Manche Anordnungen mussten durchgeführt werden obwohl sinnlos
Homeoffice Regelungen, wo es möglich ist, ausbauen.
Einheitliche Regelungen die für alle Bezirke gelten…
Das was nach außen kommuniziert wird, im inneren Leben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gewerkschaft Verdi ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Von Bezirk zu Bezirk unterschiedlich
