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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungBei Gexx aeroSol gibt es diverse Softgetränke, Kaffe, Tee, Obst, Gemüse und Müsli jeden Tag in ausreichender Menge für jeden Mitarbeiter. Im Sommer lädt die große Terrasse zum arbeiten in der Sonne ein.
Ich finde es toll, dass man mit so vielen Menschen aus der ganzen Welt zusammengebracht wird und man nicht nur fachlich bei Gexx aeroSol wachsen kann sondern auch kulturell.
Die sehr selbstständige Arbeit und regelmäßige Schulungen.
Die gute Zusammenarbeit
Ich bin sehr zufrieden in dem Unternehmen. Es wird auf Wünsche und Kritik eingegangen und man kann über alles sprechen.
Junges Unternehmen, welches sich gut am Markt etabliert hat.
Mangelnder Rückhalt bei Problemen zwischen Mitarbeitenden. Sich weltoffen zeigen und dann bei Problemen gemobbte Mitarbeiter kündigen.
Der Umgang und die Organisation. Letzteres fast gar nicht vorhanden. Dem Kunden gegenüber klappt es, intern Katastrophe
Die Freundlichkeit ist gespielt.
Nichts, was ich hier öffentlich machen müsste.
Wenn Kolleg*innen mit unterschiedlichen Hintergründen zusammenarbeiten, kann es zu Problemen kommen, das ist klar. Dann muss aber interveniert werden und nicht das schwächste Glied in der Kette eliminiert werden. Sich damit schmücken vielfältig zu sein reicht nicht, wenn bei Schwierigkeiten nichts aktiv dagegen unternommen wird!
Ein*e Antidiskriminierungsbeauftragte*r, der*die diesen Titel auch verdient und mit den Informationen verantwortungsvoll umgeht, wäre dringend notwendig um Fälle wie den meinen nicht mehr vorkommen zu lassen.
Interne Strukturen festlegen, weniger Versprechungen, die sowieso nicht eingehalten werden können, weniger Lügen. Planung, weniger Aktionismus, respektvolles Miteinander. Leider bisher der schlechteste Arbeitgeber den ich je hatte
Hört den Mitarbeiter zu. Ein guter verlorener Mitarbeiter ist ein Verlust.
Danach zahlt man für den nächsten mehr Gehalt und hat sechs Monate damit zutun ihn einzuarbeiten.
bevor interne Änderungen vereinbart werden, mit dem Team sprechen
- An einigen Stellen Prozesse noch stärker automatisieren
- Marke und Firma noch bekannter an relevanten Ziel-Hochschulen machen
- Erfolge noch stärker gemeinsam zelebrieren – wir können als Team mega stolz auf unsere Projekte und unseren Beitrag zur Energiewende sein!
Der am besten bewertete Faktor von Gexx aeroSol ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
wir sind ein junges Team aber in meiner Wahrnehmung werden ältere Kollegen, so behandelt wie jeder andere Mitarbeiter auch, nämlich fair und mit Respekt.
Hier werden alle gleich behandelt, ob älter, jünger, deutsch oder ausländisch.
Sehr junges Team und daher kaum Kontakt zu älteren Kolleg*innen, daher kann ich hierzu nichts sagen.
Soweit ich das bewerten kann, begegnete man hier älteren Kollegen mit mehr Respekt als jüngeren.
Ja das ist gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gexx aeroSol ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Unternehmenskommunikation wird über WhatsApp geregelt. Noch nie so etwas unorganisiertes erlebt. Das macht die Arbeit unfassbar ineffizient
Leider zu wenig und falsch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt zweiwöchentliche bzw. monatliche Teammeetings und das wöchentliche Meeting für alle im Büro Anwesenden. Hier wird über aktuelle Themen und auch Schwierigkeiten berichtet sodass ein guter Austausch entsteht und die meisten gut Bescheid wissen. Zudem werden alle wichtigen Punkte per Arbeitshandy zugespielt.
Es gibt wohl auch ein Mentorenprogramm, allerdings habe ich meinen nie kennengelernt, da sich bis zum Ende niemand an mich wandte.
Weiterbildung ist ein Fremdwort.
Für meine Abteilung gab es keinerlei Möglichkeiten
Weiterbildung wird bei Gexx aeroSol groß geschrieben. Es finden in allen Bereichen monatliche ganztägige Präsenz-Schulungen statt. Einmal pro Jahr trifft sich die gesamte Firma zum fachlichen Austausch. Für jeden einzelnen Mitarbeitenden gibt es darüber hinaus regelmäßige individuelle Feedback-Gespräche, wo auch individuelle Weiterbildungs-Möglichkeiten sowie Entwicklungs-Perspektiven besprochen werden. Wer viel Leistung bringt, der kann sehr schnell in verantwortungsvolle Positionen aufsteigen.
Ich bin noch nicht allzu lange dabei, aber Weiterbildungen/Schulungen haben bereits stattgefunden und weitere sind geplant. Karrierechancen wurden ebenfalls bereits aufgezeigt.
