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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Barrierefrei
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
InternetnutzungLeider nichts mehr
Bisher die selbstständige, freie Einteilung meiner Arbeit und Arbeitszeit. Das wird aber immer mehr beschränkt.
Home Office. Man hat viel Freiheit
Das Gehalt kommt pünktlich
Außer der pünktlichen Gehaltszahlung leider nichts mehr
Eindeutig die nicht Leistungsentsprechende Bezahlung und ständig wechselnde Entscheidungen über die Köpfe der AN hinweg.
Hohe Fluktuationsrate. Der Mitarbeiter wird nicht Wert geschätzt
Das Vorgesetzten verhalten. Absolut Respektlos. Der vorgesetzte defamiert Angestellte bei anderen Kollegen und Vorgesetzten. Ein teil der Teamleiter sind Fachlich und Menschlich ungeeignet.
Kritik wird einfach ignoriert!
Kommunikation, Gehalt, hoher Arbeitsdruck, schlechte Führungsebene, es wird über Leichen gegangen … diese Liste könnte ewig so weitergehen
Kein Betriebsrat, trotz der Größe der Firma
Motivierendes Vergütungssystem einführen und bei „auffälligen“ Kollegen oder „Mitläufern“ mal durchgreifen! Ist ungerecht das einige rackern und einige den Job als eine Art „Tageszeitvertreib“ und schöne Zeit zum Quatschen mit Kollegen sehen!
Die Arbeit abwechslungsreich gestalten und mehr Benefits anbieten.
Gehälter müssen angepasst werden
Geschäftsführer sollten sich einen Eindruck der Filialen deren Arbeiter und Arbeitsaufgsben machen.
Die Gründung eines Betriebsrats forcieren
Führungsebene austauschen. Wieder an die Mitarbeiter denken und an alle Kunden. Offene und ehrliche Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von GHD GesundHeits Deutschland aktiv ist Interessante Aufgaben mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Job an sich ist super interessant und man hat Spaß am Ergebnis wenn man Kunden helfen kann!
Klar je nachdem wie stark man sich einbringen möchte kann man jederzeit Projekte übernehmen.
Schade, daß die Personalstruktur dieser Firma so wenig zu den Möglichkeiten paßt, das die GHD eigentlich zu bieten hatte. Ein breiteres Portfolio an möglichen Aufgaben biete wahrscheinlich kein anderer Gesundheitsanbieter auf dem Markt. Leider steht sich dieser Standort da aber selbst im Weg.
Ein wenig mehr Selbstliebe und ein wenig mehr Offenheit für den wahren Servicegedanken würde der Sache mehr Antrieb geben.
Durchaus interessante Aufgabengebiete vorhanden
Sehr abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GHD GesundHeits Deutschland aktiv ist Image mit 1,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In Bayern kennt kaum jemand die Firma
Miese Stimmung bei den Kollegen und auch den Endkunden.
Kennt kaum einer
Viele sagen mir unter Rehability war es besser und kürzere Wege
Es ist spannend, wie sehr Fremd- und Eigenwahrnehmung doch auseinander gehen können. Der Standort Heidelberg sieht sich als
"Wow!-Betrieb", während der Ruf bei Kunden, Arzten und Kliniken durch Unzufriedenheiten, mangelnden Service und fehlende Patientenorientierung stark beeinträchtigt ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Durch Personalmangel, kann man relativ schnell neue Titel erhalten. Ob die Qualifikation vorhanden ist, wäre ein anderes Thema.
Hat einen eigenen Campus es wird Inhouse und Online viel Geschult
Fortbildungen gibt's intern, aber sind nicht für alle Mitarbeiter gedacht. Der Außendienst hat mehr Auswahl als andere Mitarbeiter.
Interne Fortbildungen klappt gut, wenn man quasi alles selbst organisiert
Mäßig bis nicht
