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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyDen Ausblick aus dem Büro
Den Teamzusammenhalt, die Wertschätzung, es wird dem Arbeitnehmer viel ermöglicht und auf die Lebensumstände Rücksicht genommen!
Man kann alles ansprechen und man hat das Gefühl "gehört" zu werden.
Selbst bei 100% Remote Arbeit habe ich trotzdem das Gefühl ganz in der Nähe von Kollegen und Vorgesetzten zu sein. Alle haben ein offenes Ohr und Verständnis für Dinge, die gerade am Anfang noch gelernt werden müssen.
Das man wirklich frei ist im Thema Home-office und Büro. Man geht gerne ins Büro und auch von Zuhause aus kann man Prima arbeiten. Das Team ist auch wirklich toll!
Der Umgang untereinander. Alle sind freundlich und hilfsbereit
- Aussagen die getroffen werden von Vorgesetzten, werden vergessen und dann ist man der Bu-Mann.
- Mitarbeiter untereinander hetzen sich teilweise auf.
- kein Inflationsausgleich
- kein Mitarbeiterzusammenhalt,…
Leider alles..
Alles Prima bisher :)
Die Arbeitskultur ist mangelhaft. Die Bezahlung/Boni oft auch.
nichts, sonst hätte ich keine 5 Sterne gegeben
Es könnte gerne mehr Sprachangebote geben, aktuell gibt es nur Deutsch und Englischkurse, was etwas schade ist, da ich gerne auch andere Sprachen lernen würde.
Bezuschussung/ Übernahme einer Sprach-lern-App wäre toll!
Die Benefits könnten nochmal überarbeitet und ausgebaut werden :)
Einige Prozesse beschleunigen/ digitalisieren, aber hier wird auch viel gemacht aktuell.
Es gibt bereits benefits, allerdings würde ich mich über Programme wie "Qualitrain", etc. freuen
Die Kommunikation von Führung zu Mitarbeiter muss agiler werden. Es muss dringend ein besseres soziales, vertrauensvolleres Klima zwischen Führung und Mitarbeiter geschaffen werden. Abteilungsleiter*innen sollten ihre Teams mit mehr Rückhalt nach innen und außen vertreten (können). Individuelle Erfolge und auch Gruppenerfolge sollten anerkannt werden.
nichts, sonst hätte ich keine 5 Sterne gegeben
Die Mitarbeiter besser bezahlen.
Der am besten bewertete Faktor von Giffits ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine Beanstandung. Geschlechter-Ratio von Führungskräften und Angestellten sollte im Auge behalten werden.
mehr Frauen in Führungspostitionen
Viele weibliche Führungskräfte.
Alle werden gleich behandelt!
Ist nie ein Thema
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Giffits ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In der Branche kein einfaches Thema, aber auch hier wird nach Lösungen zur stetigen Verbesserung gesucht.
Es ist nicht bekannt das hier Umwelt- Maßnahmen oder Mittel ergriffen wurden. Dies ist in der beschriebenen Branche/Verantwortung auch nicht möglich. Es werden keine Organisationen oder Einrichtungen unterstützt.
Ist der Geschäftsleitung wohl unbekannt...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Aufstiegschancen gibt es und diese können sicherlich auch intern geklärt werden. Auch Weiterbildung wie Englisch Kurse sind geboten. Ich denke das wenn Weiterbildung gewünscht ist, das Thema auch angesprochen werden kann in der Firma
Einem stehen alle Türen offen und wenn man sich weiterbilden möchte kann man das jederzeit platzieren und wird gut supportet.
Ist nahezu nicht möglich. Weiterbildungen oder Schulungen werden nicht angeboten, auch nicht auf Nachfragen.
Zurzeit sind leider für die Zukunft keine weiteren Azubis gefragt, weil der Betrieb gut besetzt ist. Aus diesem Grund werden viele Azubis, die dieses Jahr ihre Prüfung absolviert haben, nicht übernommen. Sonst hat man die Möglichkeit Teamleiter oder Stellvertretender Teamleiter einer Abteilung zu werden.
Man hat die Möglichkeit nach der Ausbildung im Betrieb seinen Handelsfachwirt zu machen und ein Studium an der IBUH anzutreten.
Mir wurde schon ein Jahr vor Ende der Ausbildung gesagt, dass ich nicht übernommen werde. Das ist frustrierend. Von anderen ehemaligen Auszubildenden weiß ich, dass man (falls man übernommen wird) überhaupt keine Verhandlungsgrundlage im Übernahmegespräch hat. Da heißt es dann nimm was du bekommen kannst und wenn ich kannst du gehen.
