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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
BetriebsarztDas Securityteam in Deutschland ist noch nicht sehr groß und daher gibt es sehr viele Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen. Ein Blick auf den Rest des Unternehmens zeigt, dass diese Beteiligung auch in größeren Teams gefördert und ebenso gefordert wird.
Generell gibt es viel Gestaltungsspielraum für eigene Tätigkeiten; sowohl zeitlich als auch inhaltlich. Wo es sinnvoll ist, kann im Homeoffice gearbeitet werden statt rein aus Prinzip zu reisen.
Da Cybersecurity auch länderübergreifend ein Fokusthema ist, ist auch ein entsprechender Invest in ...
Das Arbeitsumfeld, besonders im Office, war wirklich herausragend.
Die Kollegen waren, obwohl ich "nur" ein Praktikant war, alle sehr herzlich/hilfsbereit und haben aktiv den Austausch gesucht.
Die Betreuung durch meine Ansprechpartner war ausgezeichnet - ich habe jederzeit Unterstützung erhalten und wurde sofort in das Team integriert.
Gute Aufnahme in Teams, Ausrüstung ist optimal, Fitnessangebot und das Office in Hamburg ist eine 10/10.
Enorm hohes Gehalt bereits in frühen Phasen der Karriere bei hoher Projektauslastung
Flexible Arbeitszeitgestaltung, Office, interne Events, Gehaltsmodell
Gehaltsmodell führt dazu, dass man sich auf ungesunde Weise selbst pusht und Uti auf der Zweck von allem ist. Fluch und Segen zugleich
Durch das Gehaltsmodell kommt es vor, dass interne Arbeit aufgrund zusätzlich möglicher Projektarbeit zurückgestellt wird. Hier benötigt es noch mehr Fokus auf die Themen, die auch neben dem Projektgeschäft wichtig sind. Das ist seit Jahren nicht so richtig gelungen.
Zu wenig Projektrotation zwischen Kunden; Ziel utilization sehr hoch (utilization bonus)
Bisher keine negativen Erfahrungen gemacht.
Deutscher oder Schweizer Wohnsitz erforderlich (Stand 2019)
Mehr Anerkennung auch für Arbeit, in die viel Aufwand reingesteckt wurde, aber keine Früchte getragen hat
Das Arbeiten im Büro mehr förden (der persönliche Austausch vor Ort war sehr wertvoll für mich)
- Leadership Trainings und das ganze auch leben
- Visibilität für Beförderungen nicht in den Vordergrund stellen
- Vernünftige Vision/Mission und Werte definieren, mit denen man auch was anfangen kann
Verbesserung interner Prozesse (Performance Review); mehr Transparenz im Staffingprozess; stärkere Berücksichtigung Motivation / Ziele / Karrierevorstellung der Mitarbeiter
Nur einstellen, wenn es auch Projekte gibt und Mitarbeiter für sich selbst argumentieren lassen anstatt das in ausgelagerten Runden zu entscheiden.
Der am besten bewertete Faktor von Eraneos Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
The collegiality at Eraneos is outstanding. Everyone is supportive and genuinely committed to helping each other succeed, fostering a sense of belonging and shared purpose.
Es wird sich gegenseitig geholfen, wenn das möglich ist.
Sehr hilfsbereite Kolleg:innen
Kollegen sind absolute Klasse. Immer hilfsbereit und absolut entspannt.
Noch keinen einzigen kennen gelernt, der nicht hilfsbereit ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eraneos Germany ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
es ist beratung, jedoch bis her beste work life balance in einer beratung
Typisches Consulting. Man hat viele Freiheiten, aber es wird definitiv erwartet, dass man Projekt + weitere Themen für mehr Visibilität macht. Jeder soll irgendein Thema haben und steuern, ob das Sinn macht oder nicht, sei mal dahingestellt. Das komm natürlich on top zu den normalen Stunden auf dem Projekt. Alles unter 100% Auslastung auf dem Projekt ist eher eine Ausnahme, daher viel Workload, wenn man durchschnittlich bis gut performen will. Selbst mit einer sehr guten Leistung (auch von Kunden so ...
Hier kommt es sicherlich auf die Arbeitsauslastung und den Stresslevel insgesamt an, allerdings gehört das z.T. auch zum Consulting-Dasein.
Der Beratungsbranche entsprechend, aber an sich noch ganz gut.
Beratung halt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Professional growth is a priority at Eraneos. With a wide range of training programs, mentorship opportunities, and clear career paths, employees are given every tool to achieve their aspirations.
Neben einem grundlegenden Angebot von internen Schulungen gibt es auch ein Budget für externe Weiterbildung. Schwierigkeit ist primär, dafür Zeit zu finden.
Viel Budget für Weiterbildung, man muss aber selbst schauen, wie man es neben dem Projekt unterkriegt
Es gibt ein Weiterbildungsbudget, das relativ frei eingesetzt werden kann. Da Beförderung immer über den Mentor läuft hat man dort entweder Glück oder Pech, auch wenn Vernetzung hilft ist der Mentor leider sehr ausschlaggebend.
Großer Schulungskatalog + individuelle Schulungen möglich
