Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyDie Eintellung zu Arbeiten mit Menschen mit Schwerbehinderungen! Dien Dynamik.
Kleines Unternehmen und man kann immer mit dem Vorgesetzten direkt sprechen wenn man möchte. Parkplatz direkt vor der Tür. Bushaltestelle auch.
Auf Augenhöhe begegnen sich hier Alle und treiben das Thema Inklusion in die richtige Richtung
Den süßen Hund
Flache Hirachien und strukturiertes Arbeiten
Familienmitglieder treffen viele wichtige Entscheidungen einfach aus dem
Bauch heraus, ohne dafür qualifiziert zu sein. Mitarbeiter werden rein nach Sympathie/Antipathie angestellt oder mutwillig gekündigt.
Anstatt an dem Image zu arbeiten, werden Mitarbeiter gebeten, gute Bewertungen für die Firma zu schreiben.
Lohngefälle, aber wie bereits erwähnt, lieber lang als kurz und nicht weit laufen.
Im Pausenraum fehlt ein Kicker.
Viele technische Probleme....
Mit dem Bus erreichbar, aber der Bus fährt nicht oft.
Etwas mehr Überbetriebliche Veranstaltung gemeinsam mit den Arbeitskollegen wäre toll.
Firmenfahrrad wäre toll.
Also wenn es möglich wäre noch mehr Urlaub zu haben, wäre ich TippiToppi zufrieden
Die Ausgabe von Früchten täglich wäre nice und ein Dienstfahrrad.
Die Suche danach dauert noch an...
Der am besten bewertete Faktor von G + L ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
also hier ist es egal woher du kommst, was du isst oder ob du ein Die, Der oder das bist. Kölner Betrieb eben.
Es gibt viele Mitarbeiter (hauptsächlich im Lager) mit Handicap, sie werden aber auch entsprechend bezahlt, so dass es sich für die Firma lohnt.
Ja und überall.
Ich habe noch nie in einem Unternehmen gearbeitet wo Inklusion so ausgeprägt gelebt wurde und Gleichberechtigung unter Kollegen, ob ER/SIE/ES spielt hier keine Rolle. Schwarz/Weiss egal.
Das Unternehmen ist ein Integrationsunternehmen und leistet einen wertvollen Anteil zur sozialen Kompetenz.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G + L ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mitarbeiter haben keinen Zugang zu dem Zeitkonto
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man will, kann man hier aufsteigen, sich weiterbilden und seine Grenzen kennen lernen
Schon möglich. Aber der Mitarbeiter muss schon von alleine wollen. Eigeninitiative wird gerne gesehen. Gute Leistung wird auf jeden Fall honoriert.
Wen man sich bemüht kann man sich weiterentwickeln
gibt es nicht
Da könnte mehr gemacht werden, aber ist eben auch kein Konzern.
