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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
ParkplatzDirekte Lage an der Theresienwiese
Das Dinge nicht entschieden werden und das auf Signale des Marktes nicht reagiert wird und Feedback der Mitarbeiter ignoriert wird.
Man sollte sich auf die Grundprinzipien des Marktes berufen und entsprechend Qualität anstatt Quantität schaffen. Dies fängt bei den internen Prozessen an und hört bei der Verantwortung der Mitarbeiter auf. Zudem sollten einfach einer eindeutige Aussagen getroffen werden und Entscheidungen klar kommuniziert werden. Aber so lange keine Expertise im Haus ist und nur Schaumschläger, sehe ich für unser Haus eher weniger Zukunft. Der Markt wird es aber entsprechend bereinigen und zeigen ob wir überleben oder nicht.
Der am besten bewertete Faktor von gll real estate partners ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist wertschätzend, aber nur solange diese auch Spuren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gll real estate partners ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mit zunehmender Führungsebene findet auch die Inkompetenz eine entsprechende Steigerung statt. Sieht man alleine an der Geschäftsführung der kapitalverwaltungsgesellschaft. Kollegen können teilweise nicht mal einfach EDV Anwendungen (z. B. Word, Excel oder SAP) bedienen oder haben eine leiseste Ahnung vom branchenspezifischen Besonderheiten. Fragt man Leute nach Ertragsausgleich oder Gebäudeklasse schaut man oft in ziemliche fragenden Gesichter, auch bei der Führungsriege oder den Geschäftsführern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man kann entsprechend Karriere machen, wenn man Selbstmarketing und Verantwortung übernehmen möchte. Weiterbildung wird nach dem Grad des guten Willen des Vorgesetzten genehmigt oder abgelehnt und ist in der Regel aber meist mit entsprechenden bitteren Pillen versehen.
