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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztDas Miteinander auf Augenhöhe und die Veranstaltung z.B. ein Afterwork Grillfest, ein KickOff Meeting an dem der Zusammenhalt gestärkt wird und die kleinen Aufmerksamkeiten wie Rosen zum Welfrauentag und natürlich den kleinen flauschigen Bodhi
Vorschläge von Mitarbeitern werden ernst genommen und in Entscheidungen mit einbezogen. Total menschlicher Umgang, vom Azubi bis zum Geschäftsführer.
Ich habe mich noch in keiner anderen Firma so wohl und gewertschätzt gefühlt.
Dass man als Mitarbeiter geschätzt wird und in der Firma ständig nach Verbesserungen gestrebt wird… und unseren Bürohund :-)
Dass ich endlich da weg bin….
Das ermäßigte Mittagessen!
Schlechte Kommunikation
So ziemlich Alles.
Zu hohe Differenzen zwischen den vertraglich vereinbarten Arbeitszeiten und der gewünschten Überstunden der GL.
Mehr Abwechslung für die Azubis und nicht immer an der gleichen Position arbeiten.
GF komplett austauschen gegen fähige Leute die Mitarbeiter führen können und was vom Markt verstehen
Ein bisschen mehr Geld ist immer schön :-), z.B. jährliche Dynamik zur Inflationsangleichung
Die Bezahlung könnte ein wenig besser sein.
Hier sollte so ziemlich alles verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Global Brand Concepts ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier wird definitiv kein Unterschied gemacht
Habe den Eindruck, dass keine Unterschiede gemacht werden.
Die Frauen sind eher in der Überzahl :-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Global Brand Concepts ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird angeboten.
Das Unternehmen ist zu klein, um große Karrieresprünge zu machen.
Wer viel Wert auf Titel legt, ist hier nicht gut aufgehoben.
Weiterbildung ist durch flache Hierarchien etwas eingeschränkt
Mitarbeiter werden bewusst klein gehalten.
Flache Hirachien ermöglichen wenige Karrierechancen
