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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorgedas lockere Umfeld, die Atmosphäre, die abwechslungsreichen Aufgaben, die Hilfe unter Kollegen und Vorgesetzten.
den Qualitätsanspruch an die Produkte - die offene teamoriente Führungskultur
Kurze Wege, die Möglichkeit etwas zu bewegen
viele Freiheiten und lockere Atmosphäre
Inovationskraft, Offenheit,
Siehe Vorgesetztenverhalten.
Sie Vorgesetztenverhalten.
Aktiv sehen, wenn etwas nicht funktioniert. Leute (in Führungsetage) nicht geeignet sind. Fehler eingestehen.
Weiterbildung aktiver vorantreiben
Liebe Vorgesetzten. Seid Diener Eurer Mannschaft und nicht Peiniger.
Setzt euch mal neben die Mitarbeiter und findet raus was sie im Alltag plagt.
Der am besten bewertete Faktor von Global Side ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
alle sehr hilfsbereit und offen
Lauter nette, motivierte Kollegen, die sich jederzeit gegenseitig unterstützen würden.
bei Fragen standen und stehen die Kollegen stets zur Seite, es werden dann gemeinsam Lösungen entwickelt. Ein Konkurrenzgedanke untereinander ist nicht spürbar.
Wenn man ein Problem oder eine Frage hat, wird schnell geholfen
Tolle Kollegen, man unterstützt sich gegenseitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Global Side ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Starke Hierarchien, es werden nicht machbare Zeitrahmen mit Kunden ausgemacht die die Teams dann ausbaden dürfen. Keine Kommunikation. Getuschel auf den Gängen. Man hat das starke Gefühl die Chefs reden überhaupt nicht miteinander. Mitarbeiter wurden nach Corona mit Büropflicht zurück ins Büro geordert. Unter dem Deckmantel 'schlechter Kommunikation'. Hat nur niemand in den Projekten so gesehen.
Hier ist aus meiner Sicht die größte Schwäche der Global Side: Abmachungen werden nicht immer eingehalten, teilweise vergreifen sich die Vorgesetzten im Ton. Lästereien über aktive und ehemalige Mitarbeiter sind keine Einzelfälle. Es empfiehlt sich, jedes Jahr ein Zwischenzeugnis anzufordern, um böse Überraschungen zu vermeiden.
Hier ist extremes Verbesserungspotential. Karrierepläne werden jedes Jahr neu aufgestellt und dann leise verworfen. Aktive Mitarbeiter, welche gerade nicht beliebt oben sind, werden durch Mobbing oder Ghosting zur Kündigung gebracht. Besonders ehemalige Mitarbeiter werden dann im Nachgang schlecht geredet. Der Mensch ist Mittel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Jedes Jahr wir ein fixer Betrag für Fortbildung zu freien Verfügung gestellt. Keine langen Diskussionen oder Kostenfreigaben.
Wer möchte, kann sich auf bestimmte Felder spezialisieren und bekommt tragende Verantwortung, auch ohne das erst die klassische Hierarchie und Zeit durchlaufen werden muss (z.B. Produkt, Projekte). Bei Weiterbildung muss die Initiative vom Mitarbeiter ausgehen.
Berufliche Weiterbildung wird unterstützt bei Initiative durch Mitarbeiter.
Die Firma legt Wert auf die Entwicklung der Mitarbeiter und bietet hier Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln.
Nur wenn es der Firma was bringt
