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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-EventsKlasse Team, Umgang locker, Zentraler Standort, kurzfristiges und unkompliziertes Einstellungsverfahren, für Callcenter Toparbeitszeiten.
Das Team, den Verantwortlichen dafür,das Produkt welches angeboten wird.
Das Gehalt ist für Berliner Verhältnisse ok . Die Büroleitung ist top .
Das Produkt
die netten Kollegen, das Arbeitsklima und meinen Vorgesetzten
Gehalt nicht passend, Urlaubstage an gesetzlichen Mindesturlaub gehalten, Personal wechselt oft, hohe Fluktuation, kaum Einarbeitung man wird sich selbst überlassen, Büroräume ungeignet.
Die Geschäftsvorgaben / Leitfäden, also vom gesamten Unternehmen (Mitarbeiter sind wie Maschinen und erfüllen die Aufgaben lediglich nach Vorgabe, jeder Mitarbeiter ist austauschbar)
Die Ignoranz der Geschäftsführung und das schlechte Image .
Geschäftsführung
Kostenloses Wasser für Mitarbeiter, Belohnungen schaffen Motivation, Fluktuation stoppen, Mitarbeitern zuhören, mehr Urlaubstage, Mitarbeiter miteinbinden und Kommunikation zwischen Führungsebene und Angstellten verbessern.....
Mehr Gehalt, Bessere Organisation und Planung,neue Geschäftsführung
Mitarbeiter fördern, Motivation schaffen durch Anreize, Fachkräfte auch bezahlen wie Fachkräfte. Kommunikation verbessern, neue Büroräume mit Fenstern in jedem Raum.
Geschäftsführung soll die Mitarbeiter ernst nehmen und sich auch wie eine Geschäftsführung benehmen
Geschäftsführung wechseln
Der am besten bewertete Faktor von Glückskäfer Reisen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Team ist der Einzige Grund warum viele der Mitarbeiter bleiben.
Super Team. Fast alle halten zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glückskäfer Reisen ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Siehe RTL Explosiv "Der Urlaubsretter"
Viele Mitarbeiter sind nach spätestens 4 Monaten das erste mal an dem Punkt wo sie einsehen, dass sie den Arbeitgeber wahrscheinlich wechseln werden... Gründe darf ich hier nicht nennen... Auch ich habe mich deshalb dazu entschlossen...
Miserabel dank der Geschäftsführung. Mitarbeiter versuchen daran was zu ändern oft hinter dem Rücken der Geschäftsführung da es sonst nicht möglich ist.
Kein Image vorhanden. Es wird seitens der Geschäftsführung auch nichts dafür getan dies zu ändern.
Schlecht . Geschäftsführung legt hier keinen Wert drauf .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nur eingeschränkte Aufstiegsmöglichkeiten, kaum Weiterbildung
Keine Weiterbildungen, kostet ja alles Geld...
Keine Perspektive mit der Geschäftsführung.
Vorhanden aber keine angemessene Bezahlung
man kann Teamleiter werden
