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TREUBUCH Colonia Potberg Partnerschaft WPG/StBG
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDie spannenden und anspruchsvollen Mandate. Die zentrale Lage in der City von Hannover. Die fordernde, aber sehr gute Ausbildung.
Leider in der Rückschau nicht viel
...., dass es nicht darauf an kommt, wann man seine Arbeit macht oder wie lange man für diese benötigt, sondern darauf, dass man sie qualitativ hochwertig macht.
Die familiäre Zusammenarbeit. Freundlicher Umgang miteinander. Tolle Feiern. Vielfalt an Arbeit, Interessante Rechtsgebiete....
Mehr Schein als Sein. Guten Ruf aber hinter den Kulissen geht’s ab.
Führungskräfteweiterbildung für den Standort Berlin, es kann nur besser werden!
Die Sozietät macht kaum Werbung und nutzt die neuen Medien recht wenig. Ebenso wäre es spannend, wenn die Kanzlei bei den Themen Digitalisierung und LegalTech noch mehr machen könnte.
Mitarbeitergespräche führen und sich auch wirklich mal Gedanken machen und nicht nur anhören, was es für Probleme und Wünsche gibt, sondern auch mal etwas umsetzen.
Führungskräfteseminare und Genderkompetenzfortbildungen für die Partner
Ändert einfach mal bitte alles. Wüsste nicht wo ich hier zuerst anfangen soll
Der am besten bewertete Faktor von Göhmann Rechtsanwälte Notare ist Karriere/Weiterbildung mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Interne Weiterbildungsprogramme werden angeboten (z.B. Englisch-Kurse und WORD/Excel-Schulungen), ebenso regelmäßige Feedback-Gespräche und die Möglichkeit eigene Fortbildungswünsche mit der Arbeit zu kombinieren (z.B. Fernstudium). Insbesondere werden nahezu alle Fortbildungswünsche im Notariat erfüllt. Die Anforderungen an Neueinstellung sind relativ hoch und im lokalen Vergleich wohl die höchsten Anforderungen. Weitere Ausbildungsprogramme werden regelmäßig diskutiert.
Siehe oben. Die individuelle Förderung wird bei GÖHMANN groß geschrieben. Dies gilt bereits fürReferendare oder wiss. Mitarbeiter. Durch das ausgezeichnete Netzwerk und das ständige Ausschau halten von GÖHMANN nach talentierten Nachwuchsjuristen lassen sich so bereits im frühem Stadium der eigenen Karriere viele Möglichkeiten eröffnen.
Sehr gute Karrierechancen. Man kann bereits als wiss. Mitarbeiter oder Referandar erste Einblicke gewinnen und erste Kontakte knüpfen. Die Kanzlei ist immer an guten Juristen interessiert, was bei genügend Einsatz und Kompetenz gute Jobperspektiven mit sich bringt.
Weiterbildungen werden einem, je nach Vorgesetzten, ermöglicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Göhmann Rechtsanwälte Notare ist Gleichberechtigung mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird hier ganz klein geschrieben, auch wenn durch die Vorgesetzten etwas anderes vermittelt werden soll.
gibt es dort nicht
