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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDas Unternehmen ist im Wandel: neue Geschäftsführung und neue Strukturierung gehen nicht in einem Tag - mri gefällt aber der eingeschlagene Weg!
Geräte funktionieren, Café Maschine ist nice, der Café gut.
Organisation der Arbeitszeit und Ausgleich von Überstunden
Ich finde die Arbeit hier wichtig.
Die Ausstattung, die Kollegen.
Durch zu viele Hierarchien und beteiligte Personen werden Prozesse verlangsamt und keine fühlt sich wirklich zuständig
Kaum Kommunikation, kein offenes Klima, hierarchische Strukturen wie in den 50 er Jahren.
Führungsstil, Umgang mit Mitarbeitern, Kommunikation.
nichts, keine Auffälligkeiten
Es ist kein soziales Arbeiten vorhanden. Jeder arbeitet für sich. Von den Verantwortlichen kann man nichts erwarten.
Kommunikation ist eine Grundlage die sich nicht reduzieren lässt auf ein Mindestmaß ohne Folgen. Alles ist miteinander verbunden. Transparenz wichtig. Je länger diese Defizite vorhanden sind um so schwerer wird es eine gute Basis zu schaffen.
Bessere Kommunikation, weniger Hierarchien, mehr Verantwortung auf allen Ebenen, mehr Vertrauen in die teilweise großartigen Mitarbeiter*innen
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, mehr eigenen Spielraum geben. Kommunikation verbessern, alles transparent machen. Insbesondere: lernen, wie man souverän Konfliktsituationen meistert. Eine (positive und konstruktive!) Fehlerkultur entwickeln - Schuldige suchen, mit dem Finger zeigen und zusammenstauchen ist keine Fehlerkultur, sondern das Hinterletzte.
Man ist sehr im eigenen Team und es gibt soviel Projekte. BVG Ticket.
Kenne ich noch zu wenig. BVG Ticket fände ich gut.
Der am besten bewertete Faktor von Goldnetz gGmbH ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich habe nur Kolleg*innen und wir sind alle gleichberechtigt.
Ist meines Erachtens da!
Hier arbeiten vorrangig Frauen
Sehr viele Frauen, wenige Männer. Diverse kulturelle Backgrounds.
Eventuell eher zulasten der männlichen Kollegen... aber eher positiv.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Goldnetz gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Weniger als in der Branche üblich ist, angesichts der Aufgaben nicht angemessen
Ich vermute das hier fast niemand gut verdient.
Mache da nur einen 2€-Job die Stunde(MAE)
Träger zahlen halt nicht wie Mercedes Benz.
Wie es bei Trägern üblich ist, also ok, aber bei weitem nicht angemessen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt interne Weiterbildungen für Office und Umgang mit digitalen Tools
Bei mir nicht mehr drin!!! (Alter und Krankheit)
Weiterbildungen sind möglich und gern gesehen, wo dies vorgesehen ist und von anderen Geldgebern finanziert wird. Bei Tätigkeiten, wo dies nicht vorgesehen ist und vom Arbeitgeber selbst bezahlt werden müsste, hat man schlechte Karten. Bei jeglichen selbstgewollten Bildungsansinnen neben dem Beruf wird nicht finanziell unterstützt - selbst dann nicht, wenn das Unternehmen vom angestrebten Abschluss auf lange Sicht profitieren würde, es also eine Investition in die Zukunft wäre.
Gelegentlich.
Mitarbeitende werden nicht gefördert
