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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiHier erhält man die Chance sich weiter zu bilden! Es wird viel Rücksicht auf Private dinge genommen.
Frei in den Entscheidungen (abhängig von Position und Abteilung).
Mittagessen.
Immer pünktlicher Lohn.
Natürlich gibt es auch was gutes wie zum Beispiel die Kollegen im Team usw.
Flexibilität und personenbezogene Arbeitskultur.
Tolle Maschinen und Anlagen. Führend im Stanzbereich für Blech- und Aluminiumbänder
Es wurde nicht geschafft gute wichtige MA zu halten, "Reisende soll man nicht aufhalten" ist die Losung. Dass beim Verlassen ein großes Loch gerissen wird und andere Kollegen das ausbaden müssen ist schon recht schlecht, dabei geht es teilweise nicht mal um viel. Schlüsselpositionen nicht einfach aufgeben!
Kommunikation ist alles, das funktioniert sehr schlecht.
Nicht in kurzen Abständen die GF wechseln, das hat einiges kaputt gemacht.
Das egal wie viele Leute da sind trotzdem alles gegeben wird auch wenn kein Platz im Lager ist!
Eine klare Strategie für due Weiterbildung den Mitarbeitern.
Keine Zeit zur Einarbeitung, da die Firma keines der gesetzten Ziele erreicht und somit muss man gleich zu Anfang voll rein in den Kampf. Salär ist auch schlecht und für den Stress dort, kann man woanders wesentlich mehr verdienen.
-Kommunikation
-angeordnete Sonderschichten
-Umgang der Kollegen (es werden auch mal Schläge angedroht)
Mehr Gehalt / am Tarif orientieren und nicht die Xte Sonderlocke entwerfen.
MA aus dem Office (alle) sollten bei Neueinstellung direkt 3-5 Tage in der Produktion mitmachen (Verpacken usw.), das würde helfen Spannungen zw. den Bereichen zu begradigen. Auch gibt es teilweise Bürokollegen die 0 Bezug zum Produkt haben, das ist aber wichtig.
Ich finde man sollte an der Kommunikation arbeiten und den Mitarbeitern mindest 500€ netto zahlen! Bzw Metaltarif oder Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld
Entscheidungen nach Prinzipien und nicht nach individuellen Wünschen.
-Führungskräfte im Umgang mit Mitarbeitern schulen,
-Teamarbeit akzeptieren und vorantreiben,
-geeignete Mitarbeiter für Einarbeitungen finden und festlegen
-Reparatur und Optimierung von Maschinen und Anlagen ständig verfolgen
Nicht soviel Druck von den spanischen Managern, die die Welt verbessern wollen!!!
Der am besten bewertete Faktor von GONVAUTO THÜRINGEN ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Business ist grundsätzlich interessant.
Wow, bei Gonvauto wächst man an seinen Aufgaben. Da ist so mancher von „draußen“ bestimmt ein bisschen neidisch.
Die interessante Arbeit hat mich bewogen, eine Tätigkeit in diesem Unternehmen anzutreten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GONVAUTO THÜRINGEN ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Findet nur sporadisch statt, da keiner Zeit hat.
Sehr viel Luft nach oben.
Könnte ja Spaß machen.
Kommunikation wird kaum ausgeübt, neue Mitarbeiter werden sich selbst überlassen, kein Vorgesetzter stellt sich vor, die Einarbeitung erfolgt über "learning by doing"
Nur das Nötigste, und das geschönt!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Habe einige Kollegen gesehen, die klein angefangen haben und dann hochgerutscht sind (Kranfahrer bis zum Schichtleiter, aber auch im Office kann man als Normalo auch Teamleiter werden). Das ist grundsätzlich positiv zu bewerten, aber auch sowas birgt die Gefahr des Peter-Prinzips, leider.
Wenn etwas mehr Zeit für individuelle Weiterbildung bliebe, wäre das toll.
