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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungFamiliäre Atmosphäre, hoher Zusammenhalt, interessante Aufgaben, selbstständiges Arbeiten, kurze Entscheidungswege
Hier stimmt einfach das Gesamtpaket. Man fühlt sich sehr wohl im Unternehmen
Kümmert sich um das personal
direkte Gesprächsebene zum Vorgesetzten und schnelle Entscheidungswege (wenn alles vorgekaut und ausgearbeitet ist - ansonsten ist schnell auch nur ein Fremdwort!)
flache Hierarchien, gehen auch auf private Situationen und Umstände ein,
Schafft schlechte arbietsbedingungen
Mitarbeiter sind hoffnungslos überlastet, daher kann gar keine neue Idee für die Unternehmensstruktur keimen, weil alles erstmal abgearbeitet werden muss und keine Zeit für Neues ist.
dazu kommt die Geldgier - sobald ein mögliches Großgeschäft ansteht, verlieren sich alle Betriebstrukturen!
sehr geldfixiert! es wird überhaupt nicht auf die Mitarbeiter-Motivation geachtet... immer nur mehr, mehr, mehr!! Ganz schlecht!!
Er könnte bessere Arbeitsverhältnisse schaffen
Mal frische Luft rein lassen und mit der Zeit gehen! Das Vertriebswesen hat sich in den letzten 20 Jahren stark verändert und das Internet bietet ganz andere Möglichkeiten. Wird aber alles nicht genutzt - weil einfach keiner weiß wie und was
Firmenstruktur verbessern. Ständiger Ansprechpartner mit Überblick in allen Verkaufsbereichen wäre von Vorteil
Der am besten bewertete Faktor von Gotthard Knödlseder Hammerwerk ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Freundschaftlicher und kollegialer Umgang unter den Kollegen.
Solange der Häuptling seine Indianer unter sich lässt, ist alles gut ;-)
die üblichen Lästereien - vor allem unter weiblichen Kolleginnen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gotthard Knödlseder Hammerwerk ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Miserabel und absolut undurchsichtig. Jeder macht sein ding
betriebsinterne Kommunikation ist nicht vorhanden! Es sei denn, Kaffeeklatsch - das verbreitet sich rasant
Miserable interne Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Weiterbildung. Langjährige Mitarbeiter arbeiten wie vor 10 jahren.
Werden gefühlt absichtlich "dumm und stumm" gehalten
Kein Sinn für Neuerungen und Verbesserungen ("machen wir schon immer so")
Was man sich nicht selbst beibringt, weiß man nicht!
Weiterbildung oder Schulungen haben keinen Stellenwert oder gar Bedeutung
Weiterbildung findet überhaupt nicht statt.
Microsoft Snipping Tool wird als DIE Entdeckung gefeiert... *Sarkasmus Ende*
