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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungPositive Kommunikation im Team, wöchentliche Besprechungen, flache Hierarchien, tolle Arbeitsatmosphäre
Das Vision Statement.
Das Team ist extrem kompetent und professionell und dennoch sehr entspannt.
Als Mitarbeiter hat man die Möglichkeit sich frei zu entfalten und ggf. auch den Arbeitsbereich zu wechseln.
Es gibt viele coole Events und Parties.
Das Renommee ist extrem hoch in Öffentlichkeit, Politik, Medien und Verwaltung.
Das Team wird in Entscheidungsprozesse und in die allgemeine Ausrichtung voll mit eingebunden.
Die Bezahlung ist für Münchner Verhältnisse nicht gut. Allerdings gibt es kräftige Zuschläge für Kinderbetreuung. Aber den Drop muss man wohl schlucken, wenn man bei einer NGO arbeitet.
Eine Dusche für verschwitzte Radfahrer wäre noch schön.
Der am besten bewertete Faktor von Green City ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Green City e.V. genießt einen sehr guten Ruf in der Münchner Stadtgesellschaft und weit darüber hinaus.
Es sind keine Ökos mit Birkenstocks, sondern umweltbewusste, kreative Persönlichkeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Green City ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es ist ein Verein, der sich durch viele Projekte (oft von der Stadt münchen) finanziert. In München als Single mit eigener Wohnung usw. bleibt nicht viel übrig....
Das Gehalt ist verhältnismäßig niedrig. Dafür gibt es einen hohen Kinderbetreuungszuschuss sowie die Möglichkeit einer betrieblichen Altersversicherung.
ein gewisser Anteil Ehrenamt wird erwartet; ein e.V. kann sinnvolle Aufgaben vergeben, aber keine Spitzengehälter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt fünf Fortbildungstage pro Jahr, sowie regelmäßig interne Fortbildungen, erste Hilfe-Kurse und Aufforderungen zum politischen Diskurs.
Weiterbildungen werden gefördert und gefordert.
