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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantineviel Einsatz für Kollegen und technologische Weiterentwicklung
- Flache Hierarchien - nicht nur ein Buzzword bei Stellenausschreibungen, sondern gelebte Realität
- Teamzusammenhalt
- Vorgesetztenverhalten
Die Möglichkeit, in vielen verschiedenen Bereichen zu arbeiten und sich entsprechend Knowhow anzueignen
Den absoluten Zusammenhalt der Kollegen Familie.
Die Gute Stimmung unter den Kollegen und die Möglichkeit auch als Azubi im Tagesgeschäft gut mitwirken zu können.
Knowhow wird weniger durch Weiterbildungen aufgebaut, sondern vieles muss selbst erarbeitet und aufgebaut werden. Hat sich aber deutlich verbessert (kostenpflichtige Schulungen)
Philosophie
nichts Erwähnenswertes :)
Sehr heiss in Sommer aber wie gesagt, sie arbeiten dran
Fand ich : den Umgang mit Corona. Maßnahmen diesbezüglich fand ich eher 5+ anstatt 4-.
Unternehmensvision im Kern für 2021 ausrichten, nicht nur als "Beta" laufen lassen. Und ganz wichtig: Nicht alles persönlich nehmen! Wir sind in der Arbeitswelt und nicht auf dem Schulhof!
nach Corona wieder Betriebsausflüge stattfinden lassen
Homeoffice sollte noch flexibler gestaltet werden. Das Thema "Zielvereinbarung" könnte noch optimiert werden.
- Mehr Social Media (podcast, blog, Vlog, channels...) generieren. Mit so vielen Mitarbeitern mit viel Know-How kann man sehr interessante Sachen erzählen
- Hund-Büro anbieten.
- Kinderbetreuung: es gibt Räumlichkeiten im Keller. So können die Eltern in Ruhe ins Büro kommen
Auch der schulische Teil der Ausbildung ist für die Azubis sehr wichtig. An manchen Stellen könnte man hier noch etwas mehr darauf achten, dass auch am Arbeitsplatz genügend Zeit für's Lernen eingeräumt wird.
Der am besten bewertete Faktor von GREEN IT Digital Process Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Jeder hilft dem anderen und man trinkt nach Feierabend gerne ein gekühltes Getränk zusammen.
Man kann bei Problemen immer jemanden ansprechen, der einem schnellstmöglich hilft.
Innerhalb der Abteilungen super. Die Abteilungen untereinander haben gelegentlich kleinere Schwierigkeiten, davon war ich aber nie betroffen.
Unter den Kollegen im Team war der Umgang immer einfach spitze
Super Team, man kann sich aufeinander verlassen
Mehr Familie als Arbeitskollegen. Ich habe selten einen derartig guten Zusammenhalt innerhalb eines Teams erlebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GREEN IT Digital Process Solutions ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wird besser! Im Systemhausgeschäft gibt es so viele offene Vorgänge beim Kunden und zusätzlich müssen die internen Prozesse optimiert werden.
Hier bleibt das ein oder andere Mal die Kommunikation auf der Strecke. Vor einem Jahr hätte ich den Punkt mit 1-2 Sternen bewertet.
Zwiegespalten: Es werden Infos raus geben, wenn es teilweise zu spät ist und dann müssen die MA vieles ausbaden. Zu wenig Informationen über Auftragslage und Erwartungshaltung der Kunden und der Abteilungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten konnte ich in meiner kurzen Zeit leider nicht wahrnehmen. Die Möglichkeit bestand und wäre sicherlich auch realisiert worden. Karrieremöglichkeit gegeben, allerdings habe ich auch hier mitbekommen, das lieber neues Managementpersonal gesucht wird, statt das bereits vorhandene weiter zu entwickeln. Denke das ist einzelfallabhängig.
Kostenpflichtige Schulungen nach Absprache und Budgetgenehmigung möglich. Kostenlose Schulungen können nahezu immer durchgeführt werden
Trotz dem relativ "kleinem" Unternehmen ist Karriere/ Weiterbildung möglich
Bereits beim Bewerbungsgespräch wird nicht nur Wert darauf gelegt, dass eine passende Position im Unternehmen gefunden wird, sondern auch nach zukünftigen, persönlichen und fachlichen Zielen gefragt. Diese werden dann auch gefördert. Auch kostenpflichtige, fachliche Weiterbildungen sind kein Problem.
Hochwertige Schulungen in allen Disziplinen und Techniken werden geplant und bezahlt und man wird dafür freigestellt,
