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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenImmer ein offenes Ohr. Man wird wertgeschätzt und wahrgenommen. Eigene Ideen werden gerne gesehen und wenn möglich auch umgesetzt.
Die Stimmung im Haus - die Arbeitsatmosphäre im Allgemeinen und die super gute Ausstattung
Das hier Abteilungsübergreifend geholfen wird.
Alles sehr modern und digital ist!
Flache Hierarchie und jeder Vorgesetzte ist gesprächsbereit
Viele Möglichkeiten, Aufstiegschancen
Mitarbeitereinteilung könnte besser sein, liegt aber an den schwankenden Zahlen der Hotelbuchungen.
Liegt etwas außerhalb, aber das weiß man ja vorher - hat aber auch Vorteile und das Hotel ist sehr gut angebunden (PKW und öffentlich).
Mitarbeiter Führung, Kommunikation, Umgang,
Wird durch die einzelnen Punkte bereits erläutert
Umgang mit Mitarbeitern
Mehr Wert auf Weiterbildungen legen, die Einarbeitung neuer Mitarbeiter noch optimieren (habe mich etwas "ins kalte Wasser" geworfen gefühlt.
An der Kommunikation arbeiten, Wertschätzung zeigen, Ehrlicher Umgang mit den Mitarbeitern, nicht vorne so, hinten so
Der Betrieb läuft erst seit knapp 3 Jahren, klar muss es sich erst richtig einspielen
Bei Fehlverhalten konsequenter sein.
Schulungen wie beispielsweise "Wie kann ich meine Mitarbeiter auf Dauer halten?" wären angebracht für die Führungsebene
Der am besten bewertete Faktor von GREFIS Hotel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Bis auf paar Ausnahmen top
Sehr guter Team-Spirit!
Es gibt paar Ausnahmen, aber die gibts überall.
hier herrscht wirklich eine Hands On Mentalität
Kollegen waren Spitze!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GREFIS Hotel ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Etwas zäh Abteilungsübergreifend
Bei Anweisungen und Abmachungen ist keine klare Linie zu erkennen, dementsprechend ist ein selbstständiges Arbeiten schier unmöglich. Der Chef kommuniziert nur mit der Führungsebene, alle anderen werden bsp. beim Aufeinandertreffen im Gang auch nicht gegrüßt etc. Passieren Fehler, erfährt man dies über den Teams Gruppenchat, bei dem alle mitlesen können - selten durch das direkte Aufzeigen, häufig über „Finde den Fehler“-Nachrichten (soll vielleicht zur Weiterentwicklung beitragen, wirkt im Gruppenchat jedoch wie Bloßstellen). Persönliche Ansprache auf dem Gang, via Telefon oder ...
0 Einarbeitung und schlechte Kommunikation
abteilungsabhängig, aber eigentlich meist schlecht, vor allem mit der GF
Obwohl selbstständig denkende und handelnde Mitarbeiter gesucht werden, wird jegliche Kommunikation, wenn diese nicht dem Gusto des Managements entsprechen, sofort abgebrochen und auf übelste, herablassend und bedrohend im Keim erstickt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
noch etwas ausbaufähig - wer gewillt ist und Leistung zeigt hat aber gute Chancen schnell aufzusteigen / befördert zu werden.
Mehr Weiterbildungsmaßnahmen wären top
Selbst für eigene Weiterbildungen ist das Unternehmen bereit zu investieren bzw. zu unterstützen
Um Fortbildungen und Schulungen zu bekommen, muss man sich gut stellen mit dem GF
Nach oben noch Luft
