Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenDas hier Abteilungsübergreifend geholfen wird.
Alles sehr modern und digital ist!
Kurze Kommunikationswege, neue GF seitdem vieles besser!
Gehalt und technische Ausstattung
Die Stimmung im Haus - die Arbeitsatmosphäre im Allgemeinen und die super gute Ausstattung
Viele Möglichkeiten, Aufstiegschancen
Wird durch die einzelnen Punkte bereits erläutert
Liegt etwas außerhalb, aber das weiß man ja vorher - hat aber auch Vorteile und das Hotel ist sehr gut angebunden (PKW und öffentlich).
Mitarbeiter Führung, Kommunikation, Umgang,
Führungsstil + siehe oben
Keine Gleichbehandlung. Lieblingsmitarbeiter wurden bevorzugt.
Wenn eine Meinung gesagt wurde und diese nicht passte, bekommt man es zu spüren.
Mehr Wert auf Weiterbildungen legen, die Einarbeitung neuer Mitarbeiter noch optimieren (habe mich etwas "ins kalte Wasser" geworfen gefühlt.
Schulungen wie beispielsweise "Wie kann ich meine Mitarbeiter auf Dauer halten?" wären angebracht für die Führungsebene
An der Kommunikation arbeiten, Wertschätzung zeigen, Ehrlicher Umgang mit den Mitarbeitern, nicht vorne so, hinten so
Eine dringende Weiterbildung moderner und freier Personalführungsstrategien ist dringend zu empfehlen! Wie kann man in der heutigen Zeit sein Personal schätzen und binden? Die hohe Fluktuation ist nicht zu übersehen...Autoritäre Ansätze sind veraltet und werden nur von Unternehmen gelebt, welche sich selbst und die eigenen Schwächen nicht reflektieren können! In der Hotellerie sind die Mitarbeiter nicht mehr auf den Arbeitgeber angewiesen, es ist heute genau umgekehrt, gut qualifiziertes Personal findet jederzeit und überall einen neuen und besseren Job!
„schlechte“ Mitarbeiter entlassen..
Der am besten bewertete Faktor von GREFIS Hotel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt paar Ausnahmen, aber die gibts überall.
hier herrscht wirklich eine Hands On Mentalität
Sehr guter Team-Spirit!
abteilungsabhängig
Einer der sehr wenigen positiven Dinge. Die Kollegen arbeiten als Mensch zusammen, mit- u. füreinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GREFIS Hotel ist Arbeitsatmosphäre mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Kollegen anschwärzen, Lästern, laute Auseinandersetzungen, Weinen und Chaos sowie Drohungen.
Unter MA super, von oben nach unten verbesserungsfähig
Die JA Sager werden bevorzugt behandelt und stehen im Ansehen ganz oben. Mitarbeiter sind ein Kostenfaktor und läßtiges Übel.
Vorgesetzte absolute Katastrophe genau wie der arbeitsablauf
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
noch etwas ausbaufähig - wer gewillt ist und Leistung zeigt hat aber gute Chancen schnell aufzusteigen / befördert zu werden.
Selbst für eigene Weiterbildungen ist das Unternehmen bereit zu investieren bzw. zu unterstützen
Um Fortbildungen und Schulungen zu bekommen, muss man sich gut stellen mit dem GF
Mehr Weiterbildungsmaßnahmen wären top
Relativ starre Hierarchie-Strukturen, deshalb wenig Möglichkeiten, aufzusteigen.
