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METTLER TOLEDO
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungPünktlich das Geld kriegen
Viel Unterstützung durch Seminare, Erasmus Möglichkeit, duales Studium usw
Leider nicht viel aber es geht alles vorüber bis der Laden gegen die Wand gefahren wird.Es wird alles dafür getan.
Möglichkeit nach Absprache im Home Office zu arbeiten
Auch in der obersten Führungsebene finden Anmerkungen Gehör
Man fühlt sich als Mitarbeiter wertgeschätzt
Wenn man seine Arbeit macht, wird man in Ruhe gelassen.
Die Vorgesetzen dort, stehen nicht zu Ihren MA
Nichts es gibt halt wirklich nichts
Man darf bei vielen Dingen nicht teilnehmen durch Datenschutz
Es hat sich eine Politik eingebürgert die daraus besteht zu allem Ja zu sagen. Selbst der Betriebsrat wird mit Arbeit überhäuft damit er nicht unangenehm wird
Gehalt,Arbeitsplanung,Kommunikation,Organisation,Arbeitereinschätzung( hochgradig mangelhaft)
Der Laden schafft sich mit der Zeit selbst ab.
Alle Vorgesetzen raus werfen aus der Chemie
Bessere,gerechtere Organisation und Kommunikation sowie vernünpftiger Umgang mit den dort Arbeitenden Personal .Keine unfaire Bevorteiligung anderer zugehörigen Betriebe.
Noch Offener Reden
Mehr Flexibilität im Umgang mit Homeoffice.
Je nach Arbeitsplatz könnten Kollegen öfter vom Homeoffice aus Arbeiten.
Die Freiheit sollte man den Kollegen im gewissen Rahmen einräumen.
Der am besten bewertete Faktor von Grillo-Werke ist Arbeitsatmosphäre mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es ist alles sehr entspannt
Überwiegend nette, hilfsbereite und rücksichtsvolle Kolleginnen und Kollegen
Unter den Mitarbeitern war das Verhältnis immer sehr eng und gut!
Man kann der Firma mit geschlossenen Augen vertrauen. Es herrscht ein Familienklima.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grillo-Werke ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das ist ein Fremdwort.Da weiß die Putzfrau mehr als die dort Arbeitenden.
Hier muss man Gedanken lesen können
Viel Rauch um nichts
Keine Kommunikation, nicht einmal bei Veränderungen im Betrieb und in der Anlage.
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten könnte besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn du jahrelang genickt hast und schön brav warst dann ja
Nur auf eigene Kosten möglich und keine Freistellung
Weiterbildung Junger Mitarbeiter werden nicht gefördert.
Eher ältere Personen die im Schleimen und kriechen top Leistungen erbringen.
Meisterkurse werden teilweise unterstützt.
Mitarbeiter werden nur bedingt gefördert
