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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungLounge in der Allianz Arena!
Bitte bringt das Produkt nah an die Mitarbeiter!
Mitarbeiter sind generell freundlich und helfen einem immer weiter bei fachlichen Fragen und Unklarheiten. Selbst (bisher) unbekannte Leute aus anderen Teilen der Firma investieren sofort einige Minuten Ihrer Zeit, um zu unterstützen.
Firmenkultur, Zusammenhalt
super Arbeitszeiten, sehr nette Arbeitskollegen, immer pünktliches Gehalt, 35 Stundenwoche und das Produkt selber
Nahezu alle Leitenden Positionen (Lager, Personal, Produktion, Lackiererei, usw.) sind junge, kompetente Teamplayer. Daher kommt man Abteilungsübergreifend mit den unterschiedlichsten Themen zielführend voran.
1. Miserable Kombination aus: liegt fernab irgendeiner Stadt+keine Kantine+kleine Kochecke.
2. Im Büro mit 10-15 Leuten ist der Lärmpegel naturgemäß etwas lauter.
Kann ich nichts sagen. Klingt nach "Honig-ums-Maul" aber da ich Anonym schreibe bringt mir das nichts:-)
- Führungsverhalten unprofessionell und respektlos
- veraltete Arbeitsmentalität
- willkürliche Entscheidungen
- Umgang zwischen verschiedenen Hirarchiestufen
- fehlende Kommunikation
- kein Vertrauen / Wertschätzung der Angestellten
- Zusammenhalt wird nicht gefördert
- fehlende Entwicklungsmöglichkeiten (ohne Vitamin B oder kurzen Rock)
- geographische Lage (aufgrund der fehlenden Möglichkeit von Home-Office)
Prioritäten werden sehr oft geändert, dadurch Probleme im Arbeitsablauf
Der Abteilungsübergreifende Mitarbeiterumgang
Transparenz der GF und vielen Mitarbeitern und FK´s in den Abteilungen.
Ansonsten wird diese Firma nicht allzu weit kommen.
Teams Umstrukturieren und das miteinander leben lassen!
In dieser Situation müssen starke Charakteren an die Führungsebene in das "EMT" eintreten die zu dieser Firma stehen und auch dafür leben dass diese Firma wieder hochkommt.
Etwas bessere strukturierte Arbeitsweisen einführen
keine Arbeitssicherheit (z.B. keine Sicherheitsschuhe für Arbeitnehmer), keine neuen vernünftigen Produkte, viele viele haben schon gekündigt
mir fällt nichts mehr ein wie man das alles wieder gut machen kann, es wird so viel versprochen aber nichts wird eingehalten/umgesetzt! Wir werden nur immer hingehalten
Im letzten Jahr wurden schon viele Themen verbessert. Bezüglich Mitarbeiter Events wäre sicher noch Luft nach oben.
Der am besten bewertete Faktor von Grob Aircraft ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Das Endprodukt ist auf jeden Fall sehr gut, interessante Aufgabengebiete.
viele spannende Projekte
Die Mischung aus dem ständigen internen Verbesserungsprozess gepaart mit Flugzeugbau, Schulungs- und Trainingssystem und internationalem Projektgeschäft macht meine Tätigkeit abwechslungsreich und spannend.
noch alles neu für mich
Vielseitige Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grob Aircraft ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
In den Abteilungen in denen ich war, wird über den Chef derartig abgezogen, das er Porsche fährt, eine Lounge hat etc. und wenn er mal in den Hinteren Bereichen auftaucht wird jeder zu einer kleinen Maus und haut ab!
unterirdisch, findet überhaupt nicht statt
Ja wenn die Kündigung kommt
Kommunikation auf unterster Ebene.
Verrat zwischen Kollegen steht an der Tagesordnung und Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern findet faktisch nicht statt.
Kommunikation wird hier zugegeben nicht groß geschrieben, dass ist meiner Meinung nach aber keine Absicht, sondern liegt am nicht vorhandenen Management.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Wird definitiv verfolgt, und gelebt!
Wird aktiv unterstützt, Aufstiegsmöglichkeiten sind aber immer abhängig nach bedarf
Regelmäßige Mitarbeitergespräche mit Vorgesetzten ermöglichen es einem sich Ziele zu setzen und diese MIT den Vorgesetzten zusammen zu erreichen.
Zusätzliches Engagement wird seitens der Firma sehr gut unterstützt und auch gerne gesehen. Bei Wunsch besteht auch die Möglichkeit nach der Ausbildung auf Auslandsreisen zu gehen als Service- oder Reparatur-Mitarbeiter.
eher weniger wenn man mal schaut wie oft unlautere Mitarbeiter im Hintergrund ausgetauscht werden
