Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Vesterling AG
2024-12-18
Bruchsal
Vollzeit
adesso SE
2024-12-18
Potsdam
Vollzeit
NTT DATA Business Solutions AG
2024-12-16
Bautzen
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Hund erlaubt
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungAusgewogenes Arbeitsproduktivität und Sociale Interaktion von Mitarbeitern und Firmenführung.
Der wertschätzende Umgang miteinander ist außergewöhnlich und ein wesentlicher Faktor für die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen. Man wird hier als Mensch wahrgenommen, der einen Teil zum Unternehmenserfolg beiträgt. Auf individuelle Bedürfnisse (Homeoffice, Ausstattung etc) wird eingegangen.
Das tolle Team. Geschäftsführung ist freundschaftlich und professionell. Viele Team-Events die wirklich Spaß machen!
sehr sozial, bemüht sich für die Mitarbeiter, z.B. Angebot des Mittagessens, Getränke usw.
Die Firma ist stark gewachsen und hat neue Kollegen eingestellt. Die Strukturen greifen immer mehr ineinander und das Chaos legt sich. Weiter so!
Lange Einarbeitungspahse. Diese ist gut gestaltet, allerdings durch die große Anzahl an Produkten am Anfang recht unübersichtlich.
Weiterhin die Anzahl der Überstunden. Man ist oftmals von 07:30 bis 20 Uhr in der Firma, weil man seine arbeiten sonst nicht erledigt bekommt.
Interne Kommunikation hadert massiv zwischen Technik und Disposition.
das viele Mitteilungen intern durch zu viele Umwege an die betreffende Person geraten und teilweise eine Bearbeitung oder Umsetzung länger dauert, Anliegen von Mitarbeitern
Nichts. Es gibt lediglich an der ein oder anderen Stelle Optimierungspotential, was man aber direkt ansprechen kann.
Die teilweise sehr langen Entscheidungen über verschiedenste Themen.
Probleme in der internen Kommunikation verbessern. Produkte längerfristig integrieren bevor mit AI tools herumexperementiert wird, oder sich andere Probleme in's Haus geschafft werden.
Die Feedback-Kultur bietet noch Optimierungspotential, ansonsten fühle ich mich hier sehr wohl und meine Arbeit macht mir Spaß.
interne Kommunikation verbessern, nicht nur auf Führungsebene
Mehr Weiterbildungen und Schulungen ermöglichen!
Der am besten bewertete Faktor von Gröpper IT-Systemtechnik ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr freundliche und entspannte Atmosphere
Wertschätzender Umgang miteinander auf allen Ebenen und in alle Richtungen. Hier ist man in aller erster Linie Kolleg:in & Mensch und kein „ausführendes Organ“. Der Umgang unter- und miteinander ist fair und transparent. Man unterstützt sich und hat jederzeit einen Ansprechpartner.
Man hat seinen eigenen Platz. Wenn man extra Ruhe benötigt stehen mehrere Räumlichkeiten zur Verfügung.
Nach einem Umbau hat sich die Atmosphäre leider etwas verschlechtert.
Täglich frisches Obst sowie Kaltgetränke.
In der gegenüberliegenden Kantine wird täglich frisch gekocht und lädt zur Mittagspause ein.
Die Arbeitsatmosphäre ist stets familiär. Es wird für´s leibliche Wohl gesorgt und immer wieder optimiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gröpper IT-Systemtechnik ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei größeren Projekten leidet die Work-Life-Balance sehr. Sätze wie "Ist doch klar, dass man bei sowas mehr Überstunden macht" helfen leider nicht, wenn sowas zur Gewohnheit wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungschancen ohne Ende. Man kann sich auf spezielle Bereiche eigenständig spezialisieren. Wünsche dahingehend werden oft erfüllt, allerdings extrem langsam umgesetzt. Man sollte am Anfang klar kommunizieren wofür man sich interessiert.
Engagement wird gefördert und honoriert.
