Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtBei der gsub wird soziale Ausrichtung groß geschrieben. Das spiegelt sich sowohl in den Projekten wieder alsauch im Umgang miteinander. Das Team begegnet sich auf Augenhöhe.
Der Obstkorb
Soziale Leistungen
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, vielfältige Möglichkeiten wie Meditation etc. um runterzukommen
Ich wünsche dem Unternehmen und den Kolleg*innen grundsätzlich alles Gute, ich habe viele Jahre dort gern gearbeitet.
- Geschlechterungleichverteilung in Führungspositionen
- Hohe Arbeitsbelastung und psychische Krankheiten werden in Kauf genommen
- Wenig Wertschätzung und Loyalität gegenüber verlässlichen und leistungsstarken Mitarbeiter*innen
Nur den oben angeführten Verbesserungsvorschlag
Oft hohe Arbeitsbelastung, sonst alles gut
Gemeinschaftsräume, Pausenräume sind wenig attraktiv. Mehr Benefits in Bezug auf Mittagessen und ÖPNV wäre toll.
Der Vorstand sollte verständnisvoller sein
Klare Kommunikationsrichtlinien, Regelmäßige Meetings, Feedbackkultur fördern, Team-Building-Aktivitäten, Schulungen zur Kommunikation, Klare Ziele und Erwartungen
Unternehmenswerte leben, nicht nur niederschreiben. Auf die Führungskultur achten und bei Umsetzung von Projekten auf angemessene personelle Ausstattung, damit nicht die Mehrzahl der Kolleg*innen in dauerhaft hoher Belastung arbeiten muss. Leistungen anerkennen, sowohl monetär aus auch über positives Feedback der Führungskräfte. An einer ehrlichen Fehlerkultur arbeiten, auch Führung (auf allen Ebenen) macht Fehler.
- Schulung von Führungspersonen zu Führungsqualitäten, Teamkultur, etc.
- Mehr Personaleinsatz; die knappe Ressourcenplanung führt zu einer hohen Arbeitsbelastung
- Mehr Wertschätzung ggü. den Leistungen von Mitarbeitenden
- Zeitgemäße Vergütung einschl. Gehlatsentwicklung
- Interne Aufstiegsmöglichkeiten evaluieren
Gehaltsgruppen sollten unbedingt überdacht werden, da zu starr und nicht leistungsabhängig
Weniger Hierarchie würde dem Unternehmen gut tun
Der am besten bewertete Faktor von gsub - Gesellschaft für soziale Unternehmensberatung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Auf die Erfahrungen wird gerne zurückgegriffen.
-/+ überwiegende ältere Belegschaft; Aussage zur Förderrung älterer Kolleg*innen nicht möglich
Sehr verständnisvoller Umgang, keine Benachteiligung aufgrund des Alters spürbar.
Sehr bewusst und rücksichtsvoll
Wir stellen gern erfahrene, kompetente Personen ein, das Alter spielt dabei keine Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gsub - Gesellschaft für soziale Unternehmensberatung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
unterdurchschnittlich
- Gehalt eher unterdurchschnittlich; kein Leistungsbezogenes Entgelt (Leistung wird nicht belohnt); wenig Entwicklungsmöglichkeit
+ i.d.R. (geringe ca. 1-3%) jährliche Gehaltserhöhung; jährliche Sonderzahlung; Zuschuss zum mobilen Arbeiten; Betriebl. Altersvorsorge
Sozialwirtschaft, das spiegelt sich auch im Gehalstniveau wieder (unterhalb TVöD). Aber sehr gute betriebliche Altersvorsorge. Dank aktivem Betriebsrat werden regelmäßig kollektive Gehaltserhöhungen ausgehandelt. Man kann sich in kleinen Schritten entwickeln.
Starre Gehaltsgruppen, geringe Aufstiegsmöglchkeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
ständig interne und externe Weiterbildungsangebote
Fortbildungen muss man selbst organisieren
Es gibt zahlreiche Weiterbildungsangebote, davon stehen viele Angebote allen Mitarbeiter*innen offen. Entwicklungsmöglichkeiten hängen von der Projektsituation ab, bei schnellem Projektaufbau auch gute Entwicklungsmöglichkeiten. Man benötigt dafür jedoch auch die formale Qualifikation (Studienabschluss). Ohne diesen sind Entwicklungsmöglichkeiten sehr begrenzt.
- wenig Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen
- dank der tollen HR Besetzung ein großes Angebot an Fort- & Weiterbildungen sowohl Fach- als auch Soft Skill bezogen
Es gibt viele Möglichkeiten, mehr Verantwortung zu übernehmen.
Die Mitarbeiter*innen werden fachlich regelmäßig geschult, es gibt aber auch freiwillige Angebote zu Themen der Persönlichkeitsentwicklung, Achtsamkeit, Arbeitsorganisation und Kommunikation.
