Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
LHH Recruitment Solutions
2024-12-23
Frankfurt am Main
Vollzeit
Publicis Media Germany GmbH
2024-12-04
Frankfurt am Main
Vollzeit
meap GmbH
2024-12-10
Witten
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungNachhaltigkeitsbewusstsein.
Ein Büro in der Schanze
Der Standort ist gut mit den öffentlichen erreichbar.
Die ehrliche Zusammenarbeit mit den Kunden, die stets auf Augenhöhe und partnerschaftlich stattfindet.
Nettes Team (wenn es mal bleiben würde)
Ich sage, wie es ist: im Grunde alles.
Alles außer den Bürostandort
Die täglichen Launen und das man nicht bei der Wahrheit bleibt ä.
Schlecht wäre in diesem Zusammenhang eine Sechs und die vergebe ich nicht.
Es werden falsche Sachen versporchen, alle werden unterschiedlich behandelt. Pech, wenn du Pech hast.
Anti-Aggressionskurs für den Chef!
Mehr Wertschätzung!
Kommunikation im Allgemeinen verbessern.
Gezieltere Förderung, speziell der Volontär:innen. Bspw. eine/n Mentor:in an die Seite stellen und einfach gesagt: zeigt ihnen wie es geht und unterstützt sie.
Neue Räumlichkeiten.
Konstruktive Feedbackgespräche!
um nur einiges zu nennen..
Die Themen sind zu global, um hier noch mit gutgemeinten Tipps Wirkung helfen zu wollen.
Die Agentur ist keine klassisch-polierte Agentur, sondern hat Ecken und Kanten. Genau das macht sie besonders, denn nichts ist hier nach Standards ausgelegt oder schwimmt mit dem Strom.
Auf Lügen verzichten.
Man sollte versuchen nicht Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen. Immer daran denken, Lügen haben kurze Beine.
Der am besten bewertete Faktor von Gute Leude Fabrik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Dadurch das alle im selben Boot saßen, was die Ausfälle des Chefs etc. anbelangt, war's okay. Getreu dem Motto "geteiltes Leid ist halbes Leid".
Verzweiflung verbindet. Und sei‘s nur, um im Kollektiv zu kündigen.
Selten so ein Team hinter dem Team erlebt.
Zumindest so lange gut bis versucht wird Kollegen gegeneinander auszuspielen.
Fantastisch. Auch in Stresssituationen um Großveranstaltungen o.ä. helfen & unterstützen sich die Kollegen über alle Agenturbereiche hinweg.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gute Leude Fabrik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die reinste Katastrophe! Angefangen von einem cholerischen Chef über ein Leitungsteam, dass sich gegeneinander (gerne auch hinter'm Rücken) ausspielt, Lügen und Lästereien, keinerlei Wertschätzung oder Förderung der Mitarbeiter:innen! Kein Wunder, dass die Fluktuation sehr hoch war/ist. Des Weiteren gab es fast nie klare Anweisungen, Ziele oder Erwartungen. Aufgaben sollten immer "bis gestern" erledigt werden. Konstruktives Feedback gab es leider auch nicht. Bei dem einzigen Feedbackgespräch, dass ich erlebt habe, sollte ich dem Arbeitgeber Feedback geben, ich selber bekam keins.
Unterirdisch. Selten (noch nie?) jemanden mit derart schlechten Führungsqualitäten erlebt.
Anfänglich teilweise in Ordnung, langsfristig immer komplett daneben
Unterirdisch und auf Lügen aufgebaut.
Nutzt private Kontakte von Mitarbeitern aus. Spielt Kollegen untereinander aus. Steht nicht zu seinen Aussagen. Schuld sind immer die anderen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Man kann Basics erlernen, weiter kommt man woanders.
Keine Förderung. Speziell die Volontär:innen, die extra deswegen ein Volontariat machen, wurden nicht gefördert.
So gut wie kaum möglich.
Eher Stillstand.
Für Volontäre und Young Professionals ist die Agentur wirklich gut geeignet. Mit starker Persönlichkeit gibt es schnell viel (nicht zu viel) Verantwortung. Auch werden Volos während der Arbeitszeit auf Exkursionen/Hospitanzen und Weiterbildungen geschickt. Nach der Junioren-Zeit fehlt jedoch die Langzeitperspektive. Weiterbildungen sind stets möglich, sollten aber eingefordert werden.
