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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
HomeofficeDas Miteinander unter den Kollegen, aber Obacht mit wem man Spricht, das Sprachrohr der GS schleicht umher und tarnt sich als Mitarbeiter im Blaumann.
Die Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt unter den MitarbeiterInnen.
Das ganze Unternehmen leidet unter einem Investitionsstau, leider kann man eine Goldgrube auch zu Tode sparen, siehe veraltete Einrichtung und Arbeitsmaterial.
Man versucht viel, ohne wirklich voranzukommen.
Der Umgang mit den einzelnen Mitarbeitern, hire&fire solltest nicht in deren Kram passen und da ist es egal, wie sehr man sich reinkniet, am Ende bist du nur eine kleine Nummer.
Bist du bei der Heiligkeit in Ungnade gefallen, ist dir die Eskorte aus den heiligen Hallen sicher.
Zu wenig Wertschätzung und eine zu geringe Bezahlung.
Mitarbeiter besser bezahlen und gegenüber der Belegschaft transparenter werden.
Bei der Wahrheit bleiben und nicht Wasser predigen und selbst Wein trinken
Der am besten bewertete Faktor von H & H Gesellschaft für Engineering und Prototypenbau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Vorhanden aber leider nicht mehr wie zu Anfang
Abteilungsübergreifend kann man sehr gut zusammen arbeiten und ich habe immer das Gefühl respektiert zu werden!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H & H Gesellschaft für Engineering und Prototypenbau ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird ver-/besprochen aber nur sehr sehr wenigen ermöglicht
Weiterbildungen sind mir nicht bekannt, dafür teilen die Mitarbeiter ihre Erfahrungen und ihr KnowHow gerne, an denen/dem man wachsen kann!
Keine aktive Förderung, leere Versprechen, Karrieremöglichkeiten nach Gefälligkeitsprinzip.
Eingeschränkt wegen Betriebsgröße
