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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter fordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
KantineArbeitszeiten und das ich machen kann was ich will und dem Chef alles erzählen kann weil er eh nicht viel
Das den Produktionsleiter nichts interessiert
Nicht mehr viel, 2025 wird gekündigt
Die vielen Raucherpausen
Der Arbeitgeber ist toll, die Abteilung grauenhaft schlecht geworden.
Das der zweite Chef den anderen Chef schlecht macht und nicht besser ist eher noch schlechter
Vorgesetzte der Produktion
Das sich nichts ändert
Kein sicherer Arbeitsplatz alle 2 Jahre werden Leute entlassen. Viele Leute kommen und gehen weil die raus geekelt werden.
Die Einstellung von manchen
Personal wechseln - welche die erst vor kurzem vorgesetzten Positionen bekommen haben
Vorgesetzte mit Ausbildung und Menschenverstand einstellen
Sich mal mit überlegen ob das so weitergehen muss
Mehr mit Anwesenheit glänzen
Einen oder zwei rauswerfen
Der am besten bewertete Faktor von H. von Gimborn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ich denke hier wird kein Unterschied gemacht
Ich bin selber schon jenseits der 40 und lange dort. Guter Umgang
Unter einigen Kollegen ..... Ok
Werden wertgeschätzt
Es wird nur junges Personal rangeholt
Älteres Personal wird merklich entlastet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H. von Gimborn ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Es ist wirklich jemand den man einem vorgesetzt hat. Hier hat die Geschäftsführung den Bock zum Gärtner gemacht. Dieser Vorgesetzte macht sich jeden Tag Unglaubwürdigkeit und zieht die Lacher auf sich. Respekt hat er leider keinen
Im wahrsten Sinne des Wortes sind es Vorgesetzte. Führungskräfte leider nicht. Der Schichtleiter lästert über den Chef und schleimt wenn er da ist
Ui Ui Ui selbstredend ist der Neue Produktionsleiter der beste in der Firma und kann alles. Zumindest erzählen kann er viel
Die Geschäftsführer sollten endlich wach werden und den Produktionsleiter und noch wichtiger seinen Schatten austauschen
Leider geht nur ein Stern. 2020-24 war schon nicht gut ich glaub mal will die Leute rauseckeln mit solchen Personen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Meiner Meinung nach wird man klein gehalten
Keine Chance man wird klein gehalten, weil die Leute in den Führungspositionen keine Konkurrenz wollen.
Wer tief genug Kriecht, der kann mit der Zeit auch en Job im Büro bekommen. Ansonsten, ein aussichtsloser weg. Keine Förderung. Es werden lieber schlauere Leute eingestellt als die eigenen zu Schulen. Aber gut, son stuckadierter von der Unität weiß, wie man mit nem Pc umgeht und Gleichungen aufstellt, aber nicht wie es in der Praxis aussieht :D
Ich bin nach meiner Ausbildung jetzt übernommen worden, was natürlich super ist. Während meiner Ausbildung habe ich einige Male miterlebt, wie Leute befördert wurden. Außerdem sieht Gimborn es gerne, wenn wir als Mitarbeiter uns weiterbilden/-entwickeln möchten und unterstützt uns auch bspw. bei einem Studium.
Die letzten 4/5 Jahrgänge wurden von der Firma übernommen. Im Grunde sind die Übernahmechancen da, jedoch nicht garantiert, da vieles von der finanziellen Lage und natürlich auch vom Beschäftigungsgrad abhängig gemacht wird. Das Unternehmen ist aber durchaus dazu angeregt eine vernünftige Lösung zu finden.
