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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungKommunikation auf Augenhöhe, gemeinsame Teamaktionen und Mittagspausen, jährliches Fort-/Weiterbildungsbudget für alle MA, viel Flexibilität in Bezug auf Home Office und private Termine, Bürohunde sind willkommen, kostenlose Parkplätze, tolle Büro- und Küchenausstattung, kostenlose Getränke und Snacks, viel Support innerhalb des Teams, die GF hat immer offene Ohren – auch bei Kritik :)
Es wird auf die individuellen Bedürfnisse eingegangen – 100 % Remote? Lass uns drüber sprechen!
Die festgelegten Unternehmenswerte werden bestmöglich gelebt und durch Werte-Wochen aktiv ins Bewusstsein gerückt.
Die Küchenausstattung ist top!
Das Team hält trotz aller Widrigkeiten zusammen.
Es wird sich intensiv mit Stärken und Schwächen der Beschäftigten auseinandergesetzt, um sie stärkengerecht einsetzen zu können.
Klassische Obstkorb-Mentalität: Der Druck auf die Mitarbeitenden ist immens, das Gehalt im Verhältnis zur Verantwortung niedrig und die Kommunikation von „oben nach unten“ herablassend. Das kann der geschenkte Apfel nicht retten.
Siehe die Anmerkungen in den einzelnen Feldern.
- dass manchmal zu wenig Zeit bleibt, miteinander zu kommunizieren
Keine Termine in den Pausenzeiten als Regel wären schon mal ein Fortschritt. Persönliche Headsets verpflichtend für alle (Hygiene / Großraumbüro)
Mitarbeitende wertschätzen, Führungsebene überdenken, Lohnniveau steigern, echte Benefits einführen.
Konstante Anleitung der juniorigen Mitarbeitenden
Digitale Themen ausbauen.
Talk the talk, walk the walk
Der am besten bewertete Faktor von H2F ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Toll – und es wird viel getan, um den Zusammenhalt weiter zu stärken!
Der Zusammenhalt der Kollegen ist super. Viele individuelle Menschen, die gut miteinander Funktionieren.
Die Kolleg*innen unterstützen sich, wo es nur geht, jede*r ist mit dem hilfsbereiten Mindset unterwegs.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H2F ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
"Abschalten" nach der Arbeit fällt manchen schwer und wird auf andere Kolleginnen u Kollegen gespiegelt, sodass man im Kopf fast immer nur "auf Arbeit" ist.
Die Work-Life-Balance ist ein großes Thema in der heutigen Zeit. Ich persönlich habe es aber so empfunden, dass eher davon geredet wurde, statt es konsequent umzusetzen.
Hohe Flexibilität einerseits, andererseits zeitweise extreme Mehrbelastung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Intern und offiziell viele Möglichkeiten. Dabei aber weniger "freie Entfaltung" als mehr unternehmensbindend
Weiterbildungsmöglichkeiten werden proaktiv angeboten und gehören für alle zum Alltag. Aufstiegsmöglichkeiten sind hingegen eher nicht vorhanden.
Ein wichtiger Faktor in der Agentur. Nur werden hier nicht die Stärken gefördert, sondern weitestgehend der Ausbau anderer Skills. Eine Aufstiegsmöglichkeit ist nach meiner Erkenntnis kaum oder gar nicht möglich.
