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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
EssenszulageAls Mitarbeiter bei diesem Unternehmen fühle ich mich wirklich wohl. Die Unternehmenskultur ist unterstützend und positiv, was zu einem freundlichen Arbeitsumfeld führt. Mein Arbeitgeber schätzt und respektiert jeden Mitarbeiter und fördert eine offene Kommunikation auf allen Ebenen. Die Führungskräfte sind nicht nur kompetent, sondern auch einfühlsam und unterstützend. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zur Förderung persönlicher Wachstumsziele. Das Unternehmen bietet großzügige Sozialleistungen und Vergünstigungen, die das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördern. Alles in allem bin ich dankbar, Teil ...
Wie halt so üblich in ein Rentner Verein Kaffee und Wasser und ab und zu mal ein bisschen Obst (Apfel, Apfel, Apfel, Birne (Luxus), ach ja, es gibt ja nicht mehr wie nur die Anzahl hier
Die Benefits, die Mitarbeiter in der Führungsebene erhielten.
Es gibt nichts positives
Herr Lorenscheit ist ein super Chef !
Man hat hier gute Entwicklungsmöglichkeiten, ein tolles Team, eine leistungsgerechte Vergütung - kurz um: hier arbeite ich echt gerne !
Der Unternehmensverbund sollte insbesondere aus der hohen Mitarbeiterfluktuation der letzten Jahre ableiten und Rückschlüsse für eine veränderte Unternehmenspolitik ziehen. Das verdienen die verbliebenen Mitarbeiter*innen in jedem Fall.
Das viele noch immer in der Vergangenheit leben, sich zwar über den Status quo aufregen aber auch nichts verändern wollen und das dies oft noch geduldet wird
Die Benefits, die Angestellte erhielten. Alles, was für die Firma kostenlos war, wurde auch großzügig weitergereicht.
in allen Punkten schneidet dieser Arbeitgeber schlecht ab
Jeder hat mal einen schlechten Tag oder fühlt sich mal überlastet.
Das ist für mich aber kein Grund den Arbeitgeber allgemein schlecht zu beurteilen.
Schafft für junge Leute bessere Strukturen, seit viel ehrlicher im Umgang mit den gewonnenen Fachkräften die das Unternehmen gewinnen konnte obwohl die Voraussetzungen (Internet) nicht danach gegeben sind! Also aller aller nächstes braucht dieses Unternehmen viel mehr dynamisches und jüngeres Vorgesetzte die auch das denken haben was eigentlich das Unternehmen zeigen (leben) möchte, nur muss man halt auch die richtigen Voraussetzungen dafür haben und auch leben! Und das schlimme an diesem ist das der neue CEO innerhalb von zwei Tagen ...
Mehr Personal einstellen, um die Kollegen bei der Bewältigung der Aufgaben zu entlasten
Wir brauchen immer gutes Personal :-)
Das Unternehmensgeflecht sollte sich mit dem mangelnden Wirkungsgrad innerhalb der Branche zielführend auseinandersetzen, um sodann aus den gewonnenen Erkenntnissen für die zukünftige Unternehmensentwicklung entsprechend abzuleiten.
mehr in die Mitarbeiter investieren, mehr Schulungen
Der am besten bewertete Faktor von Emeria Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
die Erfahrung der älteren Kollegen wird wertgeschätzt
Ältere Kollegen werden sind angesehener
Ich hoffe das sie sich sich von uns gut behandelt fühlen.
Im Umgang mit älteren Mitarbeitern konnte ich keine Unterschiede zum Umgang mit den anderen Mitarbeitern im Unternehmen feststellen.
Die allermeisten waren keine "älteren Kollegen"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emeria Germany ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Das Unternehmen sollte in der Branche hinlänglich bekannt sein. Googled einfach mal und schaut Euch YouTube-Beträge zu Holding Emeria Germany und deren Tochter Reanovo an. Hier, bei Kununu, versucht Emeria für sein Tochterunternehmen Reanovo übrigens den Score juristisch zu heben, indem Anwälte die Rezensenten einschüchtern sollen. Viele Bewertungen sind bereits verschwunden. So auch meine. Lasst Euch bitte nicht davon irritieren und warnt mit Eurer Bewertung andere davor, der CV einen Knacks zu verpassen!
Berücksichtigt man die junge Historie des Unternehmensverbunds (Emeria, Reanovo, Optima usw.), ist die sukzessiv erfolgte Abwicklung diverser aufgekauften Traditionsunternehmen in wenigen Jahren wenig nachvollziehbar.
Tja, was soll man sagen, Rentner unter sich da kommt nicht viel Gutes dabei raus!
Dies hat in der Vergangenheit durch die schlechte Leistung gelitten aber alle arbeiten daran dies wieder herzustellen. Das wird dauern!
das Image Könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern ausreichende Weiterbildungsmaßnahmen, um ihre beruflichen Fähigkeiten und Kenntnisse kontinuierlich zu verbessern. Durch gezielte Schulungen, Seminare und Workshops haben Mitarbeiter die Möglichkeit, sich in ihren Fachbereichen weiterzuentwickeln und ihr Potenzial voll auszuschöpfen. Diese Investition in die Weiterbildung zeigt das Engagement des Unternehmens für die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und trägt dazu bei, eine kompetente und leistungsfähige Belegschaft aufzubauen.
Viel Veränderung im ersten Jahr unter neuer GF: Azubiprogramm, Führungskräfteentwicklungsprogramm, digitale Lernformat und in es soll eine eigene Akademie kommen. Hoffentlich wird dies auch umgesetzt
gib keine Aufstiegsmöglichkeit
Mit dem Thema "Mitarbeiterförderung" tut sich das Unternehmen ohne erkennbaren Grund sehr schwer. Dabei ist das Humankapital eines Unternehmens nicht zu unterschätzen.
Es gab hier Forderungen, keine Förderungen.
