Wie beurteilen Mitarbeitende das Unternehmen hagebaumarkt ebern?

hagebaumarkt ebern wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet hagebaumarkt ebern schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden hagebaumarkt ebern als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeitende von hagebaumarkt ebern das Gehalt?

Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeitende die Unternehmenskultur bei hagebaumarkt ebern wahr?

Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei hagebaumarkt ebern als eher traditionell.

hagebaumarkt ebern als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,5

kununu Score4 Bewertungen

k.A.0

WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 2,3Gehalt/Sozialleistungen
- 3,7Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Alle 4 Bewertungen entdecken

Gehälter

0Mehr über Gehälter lernen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

hagebaumarkt ebern

Branchendurchschnitt: Handel

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Work-Life Balance

Umgang miteinander

Führung

Strategische Richtung

JobFür mich

hagebaumarkt ebern

Branchendurchschnitt: Handel

Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.

Rabatte
67%67
Mitarbeiter-Events
67%67
Parkplatz
67%67
Coaching
33%33
Mitarbeiter-Beteiligung
33%33

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Versprechen werden nicht gehalten oder längstmöglich aufgeschoben.
Privatleben der Mitarbeiter mehr Berücksichtigen.
Trotz- Pampantworten wenn es nicht so läuft wie man es gerne hätte

Januar 2023Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Rücksicht auf Mitarbeiter nehmen mit denen man nicht jeden Tag 30 Minuten Smaltalk macht...
Versprechungen einhalten und diese nicht "vergessen"