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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
EssenszulageFlache Hierarchien, sodass Entscheidungswege sehr kurz sind.
Man kriegt öfter die Gelegenheit, sich mit dem Geschäftsführer auszutauschen.
Es herrscht ein guter Zusammenhalt und wird immer ausgeholfen.
NOCH vorhandene Spuren einer Zivilisation aufgrund früherer Konzernzugehörigkeit
Die Integration neuer Mitarbeiter ins Team und die Freiheiten, die gegeben werden.
Das alle Mitarbeiter gefördert werden.
Fehlte oft das positive feed-back.
One-Man-Show-Mentalität
Keine unmöglichen Aufgaben von Mitarbeitern fordern. Roten Faden in Unternehmensführung und Aufgaben finden, dadurch würde man mehr Zeit haben, da weniger Doppelarbeiten oder unsinnige Aufgaben gemacht werden
Alles abreißen und nochmal vorn vorn beginnen!
Der am besten bewertete Faktor von Hakle ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Fand die Aufgaben interessant und konnte bei Bedarf Unterstuetzung von der Geschaeftsleitung holen.
Interessante Branche und viel Abwechslung im Tagesgeschäft.
Man kann schon sagen das ich hier einiges gelernt habe. Aber es ist wirklich traurig wo sich die Firma hin entwickelt hat. Man hat sie über die Jahre ausbluten lassen und so bleibt nur noch eine leere Hülle die mehr von ihrem Namen lebt, als vom Firmenspirit den es einst mal hatte.
Ziele sind vorgegeben, eine Spielwiese für weitere Kanäle und Test-and-Learn-Projekte ist gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hakle ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Schlechter geht es kaum.
Unwahrheiten/Lügen wurden schriftlich geäußert und nach Stellungnahme nicht drauf reagiert
Unterirdisch. Neue Geschäftsführung hat kein Gespür für ein Miteinander.
Unlogische Unternehmensentscheidungen werden ohne ein Einbeziehen der Fachabteilungen getroffen. Kein Gespür für unternehmerisches Handeln.
Chaos überall. Vorgesetzte sind wie alle anderen überfordert.
Deutlich ausbaufähig - keine MA-Gespräche, von oben herab
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Weiterbildung o.a.
Betraf mich nicht.
Der Untergang naht, Karriere ist vergebens.
Mitarbeiter die Pro Geschäftsführung sind bekommen auch Weiterbildungen.
Hier kommt man leider nur als Ja-Sager weiter, nicht mit Qualifikation
