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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
ParkplatzMeiner Ansicht nach dass jeder alles machen darf. Man kann sich in sämtlichen Bereichen des Bades ausprobieren und wird auch als Aushilfe in alle Bereiche eingearbeitet so dass man später problemlos eine Fachkraft für Bäderbetriebe als ungelernte Person ersetzen kann. Die Arbeit ist zudem sehr abwechslungsreich und hat wenig bis gar nix mehr mit dem überall bekannten Klischee des Bademeisters gemein.
Meiner Ansicht nach bietet er sehr interessante Tätigkeiten, die teilweise auch viel Spaß machen und ein dankbares Publikum. Alles im Rahmen einer modernen Arbeitsumgebung. Jeder Mitarbeiter muss faktisch alles können und macht damit praktisch auch alles. Zwischen ausgebildeten Mitarbeitern und Helfern wird bei den Tätigkeiten (außer in der Tarifklasse) kein Unterschied gemacht.
das Bad und die Sauna, aber vor allem die vielen tollen Badegäste, ich hatte und habe dort viele Freunde die wie ich alle nicht verstehen warum ich rausgeschmissen wurde...
Lediglich das Gebäude und die Ausstattung des Hallenbades - es birgt genügend Potential, etwas draus zu machen. Wenn man nur wollte...
Das moderne Hallenbad und die schöne Liegewiese im Freibad!
Meiner Ansicht nach die Dienstplanung, die Schichtzeiten (oft folgt auf Nachtschicht direkt Frühschicht, 7 Tage oder mehr am Stück arbeiten, wenig freie Tage - viele Überstunden) und der Vorgesetzte. Von Menschlichkeit kann man da nicht reden.
Meines Erachtens sind folgende Punkte negativ: Die Turbo-Personalfluktuation ("Hire & Fire"), das Betriebsklima, die Mitarbeiterführung, Arbeitszeiten, chaotische Urlaubs- und Dienstplanung ...
Schlechte Kommunikation, keine Führungsqualitäten, Personalfluktuation, Betriebsklima, Mitarbeiterführung, Arbeitszeiten, Mobbing, chaotische Urlaubs- und Dienstplanung ...
Dass man so mit Menschen umgeht die sich immer Mühe gegeben haben und motiviert waren bis in die Zehenspitzen, viele wurden einfach ausgebremst
...habt ihr denn die vorherigen Punkte nicht gelesen??? ;-)
War alles nur Spaß! Satire! Frei erfunden! Künstlerische Freiheit!
Mitarbeiterführung und Dienstplanung sind sehr stark verbesserungswürdig. Führungskräfte mit Führungsqualitäten, (Lebens-)erfahrung und Durchblick einstellen. Nicht bei den unteren Mitarbeitern sparen, sondern lieber den Wasserkopf (Verwaltung hat 3 Personen!) verschlanken bzw. ganz abbauen. Ein ehemals leitender und von vielen angesehener Meister mit sehr guten Führungsqualitäten ist immer noch an Bord. Leider darf er diese aber nicht mehr freisetzen....
Meines Erachtens ist vor allem die Mitarbeiterführung und Dienstplanung stark verbesserungswürdig. Am Besten sollten hier Führungskräfte mit echten Führungsqualitäten, (Lebens-)erfahrung, Menschenkenntnissen, guten Deutschkenntnisssen und vor allem Durchblick eingestellt werden. Die fleißigen Mitarbeiter haben es verdient.
Meiner Ansicht nach sollte die Führungsebene ausgewechselt werden. Zumindest die Schnittstelle zwischen Personal und Geschäftsführung und die Dienstplanung sind mit den ihnen überlassenen verantwortungsvollen Aufgaben restlos überfordert und unqualifiziert.
Die Führungsetage samt Marionetten muss ausgetauscht werden, sonst wird sich hier nichts ändern.
Führungsetage komplett austauschen. Leiter wieder zurück in die Heimat nach NDS schicken.
Der am besten bewertete Faktor von Hallenbad Korbach ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Einmal 4 Sterne. Bezahlung ist gut. Tarifvertrag öffentlicher Dienst wird voll eingehalten und pünktlich gezahlt. (macht ja auch die Stadtverwaltung) Sondervergütungen werden gezahlt. Tarif T3 (Rettungsschwimmer) und T5 (Fachangestellter). (wobei die Mehrheit T3 ist) Die Aufsicht und das Putzen erfolgt somit überwiegend durch DLRG Rettungsschwimmer. Diese sind eben preiswerter einzukaufen...
Einzig das Gehalt stimmt. Es wird tatsächlich nach Tarif ÖD bezahlt. Gut es könnte mehr sein - aber zum Leben vollauf ok, wenn man nur Zeit hätte, das Geld auszugeben.
Meiner Meinung nach okay. Es werden die Tarife T3 (Helfer / Rettungsschwimmer) und T5 gezahlt mit Sonderleistungen.
Sind okay im Vergleich zu privaten Bädern - könnten aber besser sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hallenbad Korbach ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Welche?! ...existiert nicht und erinnert an die Bundeswehr. Ein junger Vorarbeiter ohne Fachkenntnisse, der selbst vom Fließband eines Gummiherstellers kommt, kommadiert seine Meute. Ein Möchtegern-Koch schreibt Dienstpläne - nur weil er ein Bisschen am Computer klimpern kann.
Die Arbeitsatmosphäre ist meiner Ansicht nach vergiftet. Die Mitarbeiter hauen sich dort regelmäßig gegenseitig in die Pfanne. "Petzen" beim Vorgesetzen ist in, da man sich scheibar dadurch den großen Aufstieg am Sankt-Nimmerleins-Tag erhofft.
Sie ist meiner Meinung nach vergiftet und für eine Kreisstadt / Behörde eigentlich komplett unüblich. Schließlich ist das Bad keine Privatfirma.
"Jeder gegen jeden". Vorsicht: Big Brother ist überall. Mal deutlich sichtbar und hin und wieder auch mal unsichtbar! Natürlich in HD...
viel zu viel Neid und Missgunst untereinander, die guten sind mittlerweile zudem fast alle weg
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Gibt es meiner Meinung nach nicht. Denn die Mitarbeiter sollen nur arbeiten, arbeiten und noch mal arbeiten...
Karriere macht man nicht im Bad. Da geht man woanders hin oder wird gegangen.
...Fachwissen und höhere Intelligenz können doch nur gefährlich werden...
Beförderung zum Oberwassergucker oder innoffiz. Informaten möglich.
Wozu? Dann werden die Mitarbeiter doch nur teurer und schlauer.
