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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDie Gespräche gegenüber der Geschäftsführung waren meist Respektvoll. Nach außen zeigt hin zeigt sich das Unternehmen Sozial und unterstützt Kirchen und Vereine. Wasser ist meist zum Trinken vorhanden. Zwei Mal im Jahr gibt es Mitarbeiterevents, die auch von der großen Mehrheit angenommen werden.
Senior Chef, abwechslungsreiche Arbeit.
Das Mitarbeiter wenig gehört und Anregungen selten berücksichtigt werden. Probleme stauen sich oft auf, weshalb missgunst entsteht.
Er findet keine Dreher, wenn Mitarbeiter krank sind fährt er zu ihnen heim und setzt sie unter Druck.
Kommunikation innerhalb der Firma muss gegeben sein, sodass alle Mitarbeiter gleich die Möglichkeit haben, sich als Teil der Firma zu sehen. Mitarbeiter konnten regelmäßig neuste Erungenschaften oder Vorhaben aus der regionalen Presse erfahren. Mitarbeiter müssen Space für eine Selbstverwirklichungen innerhalb ihres Arbeitsplatzes haben. Werkzeuge müssen durch einen zuständigen Mitarbeiter zügig beschafft werden. Verlorengegangene oder beschäditige Werkzeuge müssen zügig ersetzt werden. Die Hallen gehören sauber wetterunabhängig elektrisch durchlüftet, sodass man in keinem Zundernebel tatäglich umgeben ist.
Verantwortung gegen über den Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hammerwerk Fritz Baumann ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Lange Zeit wurde nur mit Aushängen kommuniziert. Keine Abteilungszusammenkünfte. Thematiken wurden erst angegangen, als der Konflikt bestand.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden kaum bis garnicht den Mitarbeitern ermöglicht. Aufstiegschancen und ein Wechsel in andere Bereiche sind nicht üblich.
