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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
DiensthandyEs gab einen tollen Zusammenhalt unter den Kollegen. Die Aufgaben waren vielseitig und teils abwechslungsreich.
Der Verlag ist in der Region sehr angsehen
Kollegiales Umfeld, je nach Position verantwortungsvolle Aufgabengebiete
Damals: alteingesessene Strukturen, verkrustetes Denken, Klüngelbildung, Hofierung unterqualifizierter Mitarbeiter. Es wurde in oberen Etagen mehr gegeneinander als miteinander gearbeitet und dieses Gefühl des Misstrauens, beispielsweise zwischen Geschäftsführung und Betriebsrat, sickerte offen und scheinbar gewollt und gesteuer nach unten durch.
Die Führung arbeitet nicht überzegend
Management ohne Branchen- oder Sozialkompetenz, zu große Abteilungen, kaum Kommunikation nach unten
Der Hanauer Anzeiger sollte sich auf seine Kernkompetenz, den Lokaljournalismus, konzentrieren. Die Arbeits-, Vertriebs-, Organisations- und Marketingwege könnten deutlich verschlankt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Hanauer Anzeiger Druck- und Verlagshaus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Vorbildliches Arbeitsklima unter den Arbeitnehmern, zeichnet sich durch große Hilfsbereitschaft aus
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hanauer Anzeiger Druck- und Verlagshaus ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kommunikation zw. Arbeitnehmern und -gebern nur ungenügend, Abteilungen teilw. zu groß um gute Kommunikation zu ermöglichen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Aufstiegschancen sind gering. Es gab eine Zeit, da spielten Qualifikationen weniger eine Rolle als persönliche Beziehungen.
Aufstiegs- oder Veränderungschancen aufgrund der winzigen Managementebene so gut wie nicht möglich, Weiterbildungen werden nicht angeboten, solides Ausbildungsprogramm für Azubis und Trainees
