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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Parkplatz
Kantine
EssenszulageAlles in allem bin in sehr zufrieden und kann mir durchaus vorstellen, sehr lange dort zu arbeiten.
Die Beteiligung von Mitarbeitenden bei der Weiterentwicklung
Arbeit im Team machte Spaß, bis dieses durch Fluktuation begann zu zerbrechen. Keine Lösungen für Überlastungen = Krankmeldungen = mehr Überlastung = unterversorgte Klient:innen
Man bekommt immer die Möglichkeit seine Ideen mit einzubringen und Umzusetzen.
das sensationelle Einarbeitungskonzept...
Leider nicht familienfreundlich oder geeignet für Alleinerziehende. Bereitschaft zur Arbeit bis 19:00 Uhr auch bei Müttern bzw. Menschen in Teilzeit erwartet.
Abgehobenes Verhalten Mitarbeitenden und Klientel gegenüber
Manchmal ungerechte Behandlung
- mehr Fokus auf Klient:innen und Mitarbeiter:innen
- Interesse an denjenigen zeigen, die "das Geld reinbringen"
- proaktiv mit Situationen umgehen und nicht den Kopf in den Sand stecken
Mehr Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Hanse Betreuung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Zwangsläufig gut, weil man sich dringend untersützen muss
Sehr guter Zusammenhalt. Kollegen/innen machen sogar außerhalb des Betriebes Ausflüge und Aktivitäten
unglaublich !!!
Regelmäßige Teamveranstaltungen sowie standortübergreifende Sommer- und Weihnachtsfeiern.
Alle Teams sind unglaublich lieb und man fühlt sich vom ersten Tag sehr willkommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hanse Betreuung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
intransparent Gehaltsstrukturen
Gehalt ist i.Ordnung. Gesamter Bereich ist eher unterbezahlt für die Anforderungen. Guter Zuschlag zu privater Altersvorsorge. Jobrad möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Jeder hat die Möglichkeit, sich weiterzubilden und im Rahmen der Tätigkeit gefördert zu werden und auch beruflich aufzusteigen.
Durch flache Hierarchien wenig Optionen, Fortbildungen sind selber vorzuschlagen und werden dann ggf. genehmigt
Sehr professionelle Einarbeitung
es gibt die Möglichkeit, sich zu profilieren, aber Leitungspositionen sind halt begrenzt ! Auf Wunsch kann im Prinzip jede Fortbildung besucht werden
Flache Hierarchien begrenzen die Führungspositionen, verbessern dafür Arbeitsklima & Kommunikationswege. Ambitionen werden gesehen & gefördert.
