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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie Arbeitszeiten sind sehr flexibel und es gibt eine gute Homeofficeregelung. Man kann sich viel Einbringen, wenn man möchte.
Ein Unternehmen in Aufbruchstimmung
Kantine, sehr korrekte Arbeitszeiten, mitten in der Stadt.
In meiner Abteilung kann seine Ideen einbringen und sie werden gehört.
Onboarding bei Neueinstellungen. Zuschüsse für Mittagessen und andere Mitarbeiterangebote.
Die häufig unnötig verschleierte Kommunikation und das schlechte Personalhandling, aber auch die seltsame Sparpolitik.
Schlimme Stimmung, viel Arbeit, wenig Anerkennung
Heizung- und Klimanlage
Mehr von oben kommunizieren, das würde viele andere Problemchen schon auflösen. Und den Personalmangel mit voller Kraft bekämpfen. Der ständige Stress und keine Aussicht auf Erleichterung führen zu sehr großem Frust.
Weniger übereinander sprechen, mehr miteinander und mehr Wertschätzung.
Der am besten bewertete Faktor von HarperCollins Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es könnte eigentlich so schön sein, denn kollegial sind alle. Und wenn nicht gerade alle überfordert sind, unterstützt man sich auch ganz selbstverständlich.
Ohne Zweifel super, auch wenn es immer den ein oder anderen gibt, der sein eigenes Süppchen kochen möchte. Aber wo gibt es den bitte nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HarperCollins Germany ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Abteilungsintern funktioniert das, aber die übergreifende und von der Führung kommende Kommunikation gestaltet sich schwierig.
Schlecht. Gibt oft Ansagen die alles immer beschönigen. Wenig echte und ehrliche Kommunikation.
Hier muss etwas in der oberen und mittleren Führungsebene passieren (definitiv verbesserungsfähig). Der "Flurfunk" entwickelt ein Eigenleben, der kaum gesund sein kann und mit dem der ein oder andere Kollege die unnötige Panikmache entfacht. Liegt aber auch daran, dass die neue Geschäftsführung einen anderen Kommunikationsstil verfolgt, als die meisten aus der Vergangenheit gewohnt sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Für Karrierechancen muss man sich bei der Führung beliebt machen, Weiterbildungen nur auf Eigeninitiative und schlagenden Argumenten.
Wird nicht aktiv gefördert, man muss sich selbst kümmern.
Kenne keine Angebote.
Karriereentwicklung innerhalb des Unternehmens ist sicher nicht so einfach, was aber auch am Profil des Unternehmens liegt. Weiterbildungen muss man anfragen; von allein kommen die nicht auf einen zu..
