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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mögliche Geschäftschancen verpassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungAußer der Geahltszahlung, sollte alles Strukturkonform erneuert werden.
Gedanken für die Führungsrige.
- Unglaublich empathischer und kompetenter Geschäftsführer
- Moderner Hauptsitz
-Flache Hirachien.
-Mitarbeiter Benefits.
-Nettes Team
Lohn,Gehalt wird pünklich bezahlt
Weiterbildungsmaßnahmen und selbstständiges Arbeiten
Zu lange Entscheidungs Wege bis zum abschluss. Faktor Zeit.
Kein Richtiges Mängel Managment der Baustellen.
Kein Internes Controlling Abrechnung zur Nachtrags erfassung.
-teilweise schleppende bearbeitung in der Kalkulation. Lange wartezeit für den Kunden.
Keine Richtige AV der Techischen Ausführung.
- Einzelne Personen können nicht mit Kritik umgehen wodruch das ganze Unternehmen leidet und so Chancen verpasst.
- Sehr lange Entscheidungswege.
- Die Notwendigkeit für digitale Weiterentwicklung wird nicht bzw. nur sporadisch gesehen.
Kommunikation , unfächige Mitarbeitern werden befozugt behandelt.Arbeit und Tariefrecht werden großzügig ausgelegt.Arbeit ist wichtiger alls die Gesundheit der Mitarbeiter kein Überstunden zuschlag.
Eigentlich zu 85 % alles.
Unternehmen existiert nicht mehr-
IT ist Mangelware, Progamm spezifische schulungen fehlanzeige.
-Jahres Schulungsprogramm mit Schwerpunkten der Einzelnen Abteilungen Neuerungen.
- Leben einer Firmen Fiolosophie.
-Einarbeitungsprogramm für Neue Mitarbeiter in Abläufe und Programme etc.in die jeweiligen Vorgänge der Abteilung.
( Nicht einfach laufen lassen.)
-Brainstroming
Bessere Wertschätzung der Mitarbeiter ,Geld ist nicht alles. Besser Kommunikation
Bessere interne Kommunikation
mehr verantwortung übertragen und mitarbeiter weiter schulen
Der am besten bewertete Faktor von Harsch ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Vielfältige Bauwerke.
Sehr Schönes Bauwerke und anspruchvolle.
Interessante Aufgaben und Bauvorhaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Harsch ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wir nur Nachgehakt wenn's sein muss Eher schlecht keine abstimmungen.
Wichtige Kommunikationen lassen oft zu wünschen übrig und Verantwortungen sind nicht richtig geregelt. Daher drehen sich Angelegenheiten sehr oft im Kreis.
so gut wie nicht vorhanden entscheidugen dauern ewig
Muss verbessert werden sprich Key Account schulung und vor allen Dingen intern der einzelnen Abteilungen Kalku. EK und B L.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, weiterbildung ist unrelevant und wird vernachlässigt.
Wahrscheinlich Schwierig in der Umsetzung, Angebote ja, jedoch keine Konkreten Einteilung der Schulungen auf das Jahr auch nicht Abteilung mäßig.
Sollte Wirlich drann gearbeitet werden.
Jahres Auftakt Veranstalltung wo dies Konkretisiert wird mit den Angeboten und soll Schulungen.
Karriere war beendet bevor sie überhaupt gestartet hat. Weiterbildungsmöglichkeiten werden wenn überhaupt nur sehr sporadisch ausgerollt.
nur auf dem Papier
Das Weiterbildungsangebot ist leider ein wenig eingeschlafen, soll nun aber nach Corona wieder belebt werden.
